Latihan premium OpenClassrooms gratis
Kawicaksanan ganti rugi perusahaan bisa duwe pengaruh gedhe marang bathi. Dheweke narik, menehi motivasi lan nahan bakat sing paling apik nalika nyuda biaya tenaga kerja.
Mula, kemampuan kanggo ngrancang lan ngetrapake kabijakan gaji sing tepat minangka salah sawijining katrampilan paling penting kanggo profesional HR! Nanging njupuk langkah sing perlu kanggo entuk asil sing bener ora gampang. Mulane kita ngomong babagan kabijakan remunerasi sing mbutuhake pembangunan nyata.
Apa sampeyan pengin nggawe sistem ganjaran sing bakal menehi motivasi marang karyawan lan mbedakake sampeyan saka pesaing sampeyan? Yen mangkono, sampeyan kudu njupuk kursus iki!
Kursus kasebut kalebu topik ing ngisor iki.
- Tantangan ganjaran (bagean 1).
- Sistem ganjaran sing beda lan komponene (bagean 2).
- Parameter struktural (bagean 3) lan spesifik (bagean 4) sing kudu digatekake para perekrut nalika nemtokake strategi.
Iki minangka program sing cukup konsisten. Nanging, sampeyan bisa yakin manawa bakal menehi pengaruh positif marang tumindak sampeyan.
Ing pungkasan kursus, sampeyan bakal bisa:
- Ngerti peran staf HR ing bidang kompensasi.
- Njlèntrèhaké sistem ganjaran utama.
- Ngerti insentif finansial utama lan pengaruhe marang motivasi karyawan.
- Netepake ganjaran nyata lan ora nyata minangka bagean saka kabijakan ganti rugi.
– Ngerteni kendala struktural sing mengaruhi pangembangan kebijakan remunerasi: undang-undang, praktik lokal lan pasar.
– Selarasake kabijakan remunerasi karo strategi lan budaya perusahaan.
- Link keputusan ganti rugi kanggo katrampilan karyawan lan kontribusi individu.
- Priksa, ngleksanakake lan nambah struktur ganti rugi.
