Ауруға байланысты ұзақ уақыт жұмыссыз болу: жұмыстан босату себебі
Сіз қызметкерді денсаулығына байланысты кемсітуге бола жұмыстан босата алмайсыз (Еңбек кодексі, Л. 1132-1-бап).
Екінші жағынан, егер сіздің қызметкерлеріңіздің бірінің ауруы бірнеше рет келмеуге немесе ұзақ уақыт жұмыссыз қалуға әкеп соқса, соттар оны екі шарт бойынша жұмыстан шығаруға болатындығын мойындайды:
оның болмауы компанияның дұрыс жұмыс істеуін бұзады (мысалы, басқа жұмысшыларға салмақ түсіретін жұмыстың шамадан тыс көптігі, туындауы мүмкін қателіктер немесе кідірістер және т.б.); бұл бұзушылық оны тұрақты ауыстыруды қамтамасыз ету қажеттілігін тудырады. Науқас қызметкерді нақты ауыстыру: бұл нені білдіреді?
Сырқаттанған қызметкерді тұрақты ауыстыру АІЖ-да сырттай жалдауды болжайды. Шынында да, адамды келісімшарт бойынша немесе уақытша жалдау жеткіліксіз. Сол сияқты, егер науқас қызметкердің функцияларын компанияның басқа қызметкері қабылдаса немесе жұмыс бірнеше жұмысшылар арасында бөлінсе, нақты ауыстыру болмайды.
Жұмысқа қабылдау, сондай-ақ жұмыстан шығаруға жақын күнде немесе ақылға қонымды уақыт ішінде ...
