Еңбек шарттарын ауыстыру: принцип
Жұмыс берушінің құқықтық жағдайында, атап айтқанда, сабақтастық немесе бірігу жағдайында өзгеріс болған кезде, еңбек келісімшарттары жаңа жұмыс берушіге ауысады (Еңбек кодексі, Л. 1224-1-бап).
Бұл автоматты түрде жіберу жағдай өзгерген күндегі аяқталмаған еңбек шарттарына қолданылады.
Аударылған қызметкерлерге еңбек шартын жасасудың бірдей шарттары қолданылады. Олар бұрынғы жұмыс берушіден алған еңбек өтілін, біліктілігін, сыйақысы мен міндеттерін сақтайды.
Еңбек шартын ауыстыру: ішкі тәртіп ережелері жаңа жұмыс беруші үшін міндетті емес
Ішкі тәртіп ережелеріне еңбек келісімшартын ауыстыру әсер етпейді.
Шынында да, кассациялық сот ішкі ережелер жеке құқықтың нормативтік актісін құрайтындығын еске түсірді.
Еңбек шарттары автоматты түрде ауысқан жағдайда бұрынғы жұмыс берушімен қарым-қатынаста маңызды болған ішкі тәртіп ережелері ауыстырылмайды. Бұл жаңа жұмыс беруші үшін міндетті емес.
Шешім қабылданған жағдайда, қызметкерді 1999 жылы Л. компаниясы жалдады, 2005 жылы оны CZ компаниясы сатып алды, сондықтан оның еңбек шарты С компаниясына ауыстырылды.
