Толығымен тегін OpenClassrooms премиум тренингі
Жаңа қызметкерлерді жалдаған кезде, ойын жеңді деп ойламаңыз. Бұлай емес. Компаниядағы алғашқы сәттер барлық қатысушы үшін өте қауіпті уақыт болып табылады, өйткені барлығы мүмкіндігінше бірқалыпты жүруі керек.
Бастапқы кезеңнен кейін ғана жалдау сәтті болуы және компанияға нақты қосымша құн әкелуі мүмкін. Әйтпесе, жаңа қызметкердің жұмыстан кетуі жалдаушы мен менеджер үшін ғана емес, ұжым мен компания үшін де сәтсіздік ретінде қабылданады. Кадр айналымының өзіндік құны бар. Нашар интеграцияға байланысты ерте кету компания үшін адам шығынын айтпағанда, қаржылық шығындарға әкеледі.
Onboarding – бұл жаңа қызметкерлерді тиімді жұмысқа қабылдау үшін әкімшілік, материалдық-техникалық және жеке дайындықты қамтитын күрделі процестерді әзірлеу және жүзеге асыру. Сондай-ақ қайталанатын тапсырмаларды және әртүрлі мүдделі тараптар арасындағы жалықтыратын үйлестіруді болдырмайтын цифрлық шешімдердің артықшылықтарын қарастырыңыз.
Сіздің рөліңіз – барлық мүдделі тараптарды үйлестіру, біркелкі процесті қамтамасыз ету және барлық негізгі кезеңдерде, соның ішінде жалдау, индукция, дағдыларды дамыту және табысты жұмысқа қабылдау кезінде менеджерлерге қолдау көрсету.
Жаңа қызметкерді жақсы қабылдағанын, жақсы дайындалғанын және хабардар екенін, алғашқы сұхбат кезінде берілген уәделердің орындалғанын және бәрі жоспарға сай жүріп жатқанын тексеріңіз.
