Print Friendly, PDF және Email

Коронавирустық індет болғандықтан, сіздің жұмыс берушіңіз қысқа мерзімде жұмыс істеуге шешім қабылдады. Сайып келгенде, бұл жүйеге екі миллионнан астам жұмысшы әсер етеді деген болжам бар. Техникалық жұмыссыздық дегеніміз не, қандай қадамдар жасау керек, кімге және қашан барасыз сізге төлейді? Барлық сұрақтарға жауаптар.

Жартылай немесе техникалық жұмыссыздық дегеніміз не?

Ішінара немесе техникалық жұмыссыздық туралы айтқанда, жартылай белсенділік термині бүгінде қолданылады. Жалпы ереже бойынша, бұл құлдырауға немесе оның қызметінде айтарлықтай үзілістерге ұшыраған компанияға арналған. Қызметкерлеріне мемлекет өтейтін өтемақы төлеуге. Бұл жұмыстан бас тартуға көмектеседі.

Дәл осы шеңберде және сіздің кез-келген кәсіби салаңызда сізге өтемақы төленеді:

  • Сіздің таза жалақыңыздың 84% және сіздің жалпы жалақыңыздың 70% құрайды.
  • Егер сіз ең төменгі жалақы деңгейінде болсаңыз немесе оқуда болсаңыз (CDD немесе CDI) жалақыңыздан 100%.
  • Егер сіз ең төменгі жалақы мөлшерінің 4607,82-тен асып кетсеңіз, максимум 4,5 евро құрайды.

 Қандай қадамдар жасау керек?

Бұл жерде сіздің жұмыс берушіңіз Кәсіпорындар, бәсекелестік, тұтыну, еңбек және жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі аймақтық дирекцияға өтініш жасау. Ағымдағы кезеңде бизнеске көмектесу үшін оларға 30 күн өз сұраныстарын жіберуге уақыт берілді. Сіз өзіңіздің еңбек ақыңыз бен жалақыңызды әдеттегідей аласыз. Осы жұмыссыздық кезеңінде сіздің еңбек шартыңыз тоқтатылады, бірақ үзілмейді. Яғни, сіз өзіңіздің компанияңызбен байланысты болып қала бересіз, демек сізге бәсекелес үшін жұмыс істеу мүмкін болмайды. Көптеген еңбек келісімшарттарында бәсекелестікке жатпайтын ережелер бар. Сізге жұмыс істеуге тыйым салынбайды, бірақ сіз бұл туралы жұмыс берушіге хабарлауыңыз керек.

READ  Ақылы демалыс қалай жұмыс істейді?

Сізден жапырақ сұрауды міндеттей аламыз ба?

Тұтқындау кезеңінде және кәсіподақтармен және Әлеуметтік-экономикалық комитеттің жиналысымен келісілгеннен кейін. Сіздің бизнесіңіз сізге жүктелуі мүмкін 6 күн демалыс максималды төленген. Әдетте бір ай болатын ескерту кезеңі Францияда болып жатқан ерекше жағдайларды ескере отырып қабылданады. РТС те сол логиканы ұстанады.

Егер сіз жақында демалыста болуды жоспарласаңыз. Сіз демалысты кейінге қалдыру туралы ойлануыңыз мүмкін. Сіздің бастығыңызды демалыс күндерін өзгертуге мәжбүр етпейтінін ұмытпаңыз. Керісінше, ол сізге дағдарыс аяқталғаннан кейін қажет болуы мүмкін, демек, демалысты кейінге қалдырғыңыз келмейді.

Өзін-өзі жұмыспен қамтығандар, уақытша агенттік жұмысшылары және үй жұмысшылары.

Өзін-өзі жұмыспен қамтығандар үшін ынтымақтастық қорын құру жоспарланған. Бұл жүйе ай сайын 1500 евро көлемінде көмек төлемін қарастырады. Бұдан тауар айналымы жоғалтқандар немесе барлық қызметті тоқтатқандар пайда табуы мүмкін.

Жұмысшылар уақытша жұмысшылар тұрақты немесе мерзімді шарттар бойынша жұмыс істейтіндер сияқты жартылай жұмыссыздықтан пайда көреді. Олардың келісімшартының сипаты олардың жүйеден пайда алу құқығына әсер етпейді.

Егер сізде жеке күтуші, үй күтушісі немесе басқалары жұмыс істесе. Ішінара жұмыссыздықпен салыстыруға болатын құрылғы әдеттегі төлемнің 80% -ын алуға мүмкіндік береді. Сіздің жұмыс берушіңіз сізге ақы төлейді және оны кейін мемлекет өтейді.