Тәлімгерлік және оның мансаптық дамуыңызға әсерін түсініңіз
Тәлімгерлік – бұл сіздің салаңызда табысты болған адамнан құнды қолдау, кеңес және нұсқау ұсынатын мансаптық дамуыңыздың құнды құралы. Сіз өзіңіздің мансабыңызды жаңадан бастап жатсаңыз немесе жоғары рөлдерге көтерілгіңіз келсе, тәлімгер сізге кәсіби әлемнің қиыншылықтарынан өтуге және жолыңызда кездесетін кедергілерді жеңуге көмектеседі.
Тәлімгерлік - бұл кәсіби кеңес емес. Бұл тәлімгер мен тәлімгер арасындағы сенім мен өзара сыйластық қарым-қатынасы. Тәлімгер әдетте көбірек тәжірибе мен білімге ие және тәлімгерге оқуға және өсуге көмектесу үшін түсініктермен, жетістіктермен және сәтсіздіктермен бөлісе алады.
Тәлімгерлік құндылығы оқу мен дамуды жекелендіруде жатыр. Тәлімгер сіздің мансаптық ұмтылыстарыңызды, күшті және әлсіз жақтарыңызды түсінеді. Ол сізге жеке жағдайыңызға сәйкес кеңес бере алады және мансапты дұрыс таңдауға көмектеседі.
Сондықтан, егер сіз мансаптық дамуыңызды жеделдетіп, нақты қиындықтарды жеңгіңіз келсе немесе өз рөліңізге сенімді болғыңыз келсе, тәлімгер іздеуді қарастырыңыз. Ол сіздің мансабыңызды келесі деңгейге көтеруге қажетті катализатор болуы мүмкін.
Мансапты көтеру үшін тәлімгерді қалай табуға болады
Тәлімгер табу қиын міндет болып көрінуі мүмкін, бірақ бұл шын мәнінде сіздің кәсіби дамуыңызды ынталандырудағы маңызды қадам. Міне, мансаптық қажеттіліктеріңізге сай тәлімгерді табуға көмектесетін кейбір стратегиялар.
Алдымен тәлімгерлік мақсаттарыңызды анықтаңыз. Бұл қарым-қатынастан не қалайсыз? Бұл мансапта қалай алға жылжу, белгілі бір дағдыларды дамытуға көмектесу немесе жұмысыңызға басқа көзқарас туралы кеңес болуы мүмкін. Мақсаттарыңызды біле отырып, оларға жетуге көмектесетін тәлімгерді іздеуге болады.
Содан кейін өз желіңізді іздеуді бастаңыз. Ағымдағы немесе бұрынғы әріптестер, бизнес көшбасшылары немесе тіпті желілік байланыстар жақсы үміткер бола алады. Сондай-ақ сіздің тәжірибеңіздің шеңберінен тыс іздеңіз. Кейде басқа саладағы тәлімгер құнды перспективаны ұсына алады.
Сонымен қатар, тәлімгерлікпен айналысуға арналған кәсіби ұйымдар мен онлайн платформалар бар. Бұл ресурстар мансаптық мақсаттарыңызға сәйкес келетін тәлімгерді табуға көмектеседі. Тәлімгерлік екі жақты қарым-қатынас екенін есте сақтаңыз. Сондықтан сіз бұл қарым-қатынасқа уақыт пен күш салуға дайын болуыңыз маңызды.
Ақырында, әлеуетті тәлімгерді тапқаннан кейін, олардан бұл рөлді алуға дайын ба деп сұраудан тартынбаңыз. Іздегеніңіз туралы адал болыңыз және үйренуге дайын екеніңізді көрсетіңіз. Сіз қанша адам көмектесуге дайын екеніне таң қалуыңыз мүмкін.
Мансапыңызды көтеру үшін тәлімгерлік қарым-қатынасты барынша пайдаланыңыз
Енді сіз тәлімгер таптыңыз, мансапты өсіру үшін бұл қарым-қатынасты қалай арттыруға болады? Міне, тәлімгерлік қарым-қатынасыңызды барынша пайдаланудың кейбір кілттері.
Біріншіден, ресми өзара әрекеттесу шеңберінен шығу маңызды. Сіздің тәлімгеріңіз сізге нақты мәселелер бойынша кеңес беру үшін ғана емес. Олар сондай-ақ сіздің салаңыз туралы құнды түсінік бере алады немесе нәрселерді басқа көзқараспен көруге көмектеседі. Қиындықтарыңыз бен ұмтылыстарыңызды талқылаудан тартынбаңыз және кеңірек мәселелер бойынша олардың пікірін сұраңыз.
Екіншіден, тәлімгердің уақытын құрметтеңіз. Жеке кездесу немесе телефон қоңырауы болсын, әр әрекеттесуге дайын екеніңізді тексеріңіз. Нені талқылағыңыз келетінін және әңгімеден нені алғыңыз келетінін нақты түсініңіз. Сіздің тәлімгеріңіз олардың уақытына деген құрметіңізді бағалайды және сізге көмектесуді жалғастыра береді.
Үшіншіден, кері байланысқа ашық болыңыз. Сізге өсуге көмектесетін тәлімгер бар және ол сындарлы сынды қамтуы мүмкін. Есіңізде болсын, бұл пікірлер сізді ренжітуге емес, жақсартуға көмектеседі.
Соңында тәлімгеріңізге көмегі мен қолдауы үшін алғыс айтуды ұмытпаңыз. Қарапайым алғыс айту сіздің ризашылығыңызды көрсетуге және күшті тәлімгерлік қарым-қатынасты сақтауға ұзақ жолды өтуі мүмкін. Тәлімгерлік жеке және кәсіби өсу үшін мүмкіндіктер беретін керемет пайдалы тәжірибе болуы мүмкін. Осы стратегияларды пайдалану арқылы сіз осы қарым-қатынастан барынша пайда алатыныңызға көз жеткізе аласыз.
