Print Friendly, PDF және Email

Ұжымдық шарттар: декреттік демалыстағы қызметкерлерге қандай сыйақы төленеді?

Декреттік демалыс қызметкердің еңбек ақысына әсер етеді. Осыған байланысты қолданыстағы ұжымдық шарт жұмыс берушіге жалақының жалғасуын жүктеуі мүмкін.

Осы кезде жалақының қандай элементтерін, атап айтқанда бонустар мен басқа да сыйақыларды сақтау керек деген сұрақ туындайды.

Мұнда бәрі сыйлықақының сипатына байланысты. Егер бұл төлем төлем болу жағдайымен байланысты болса, қызметкердің декреттік демалыста болмауы жұмыс берушіге оны төлемеуге құқылы. Алайда бір шарт: барлық қатыспау, қайдан шыққанына қарамастан, осы бонусты төлемеуге әкелуі керек. Әйтпесе, қызметкер жүктілікке немесе жүктілікке байланысты кемсітушілікке жүгіне алады.

Егер сыйлықақы төлеу белгілі бір жұмысты орындауға байланысты болса, онда жұмыс беруші оны декреттік демалыстағы қызметкерге төлей алмайды. Мұқият болыңыз, өйткені судьялар бұл мәселеге қатал.

Осылайша, сыйлықақы:

қызметкерлердің белгілі бір іс-шараларға белсенді және тиімді қатысуына бағынуға; жауап беру үшін ...

READ  Қоғамдық менеджер даярлығы немесе жоғары деңгейдегі спорт, Ромен таңдаудан бас тартты.