Менің компаниям 50 қызметкердің шегінен асты, сондықтан мен кәсіби теңдік индексін есептеймін. Біз СИУ-ге жатамыз. Осы тұрғыда нақты ережелер бар ма?
Кәсіби теңдік индексі мен БЭЖ-ге қатысты, атап айтқанда, нәтижелерді есептеу және жариялау негіздеріне қатысты кейбір түсініктемелер енгізілуі керек.
МБЖ жағдайындағы индексті есептеу деңгейі туралы
Ұжымдық келісіммен немесе сот шешімімен танылған БЭЖ болған жағдайда, БЭК БЭЖ деңгейінде құрылғаннан кейін, көрсеткіштер БЭЖ деңгейінде есептеледі (Еңбек кодексі, Д. 1142-2-1-бап).
Әйтпесе, индекс компания деңгейінде есептеледі. Бірнеше мекеменің болуы немесе компанияның топтың құрамына кіруі маңызды емес, көрсеткіштерді есептеу компания деңгейінде қалады.
Индексті есептеуді қажет ететін жұмыс күшін анықтау туралы
Индекс міндетті түрде 50 қызметкерден тұрады. Егер сіздің компанияңыз SIU құрамына кіретін болса, онда бұл шегі SIU деңгейінде бағаланады. Оны құрайтын компаниялардың мөлшеріне қарамастан, индексті есептеу үшін ескерілген жұмыс күші - бұл СИУ-дің жалпы жұмыс күші.
Көрсеткішті жариялау туралы
Еңбек министрлігі нақтылайды
