Ұжымдық шарттар: қызметкерлердің қатысуымен жылдық сыйақы
Қызметкер 11 жылғы 2012 желтоқсанда елеулі теріс қылық жасағаны үшін жұмыстан шығарылғаннан кейін өнеркәсіптік сот судьяларын қамауға алды. Ол оның жұмыстан босатылуын даулап, сонымен қатар қолданыстағы ұжымдық шартта көзделген жыл сайынғы сыйақы төлеуді сұрады.
Бірінші кезеңде ол өз ісін ішінара жеңді. Шынында да, бірінші судьялар қызметкерге қатысты айтылған фактілер елеулі теріс қылық емес, жұмыстан шығаруға нақты және елеулі себеп деп есептеді. Сондықтан олар жұмыс берушіні оған елеулі теріс қылық жасағаны үшін қызметкер айырылған соманы төлеуге айыптады: жұмыстан босатылған кезең үшін өтемақы, сондай-ақ хабарлама және жұмыстан шығу жәрдемақысы бойынша өтемақы сомасы.
Екінші тармақ бойынша судьялар қызметкердің бонус алу шарттарына сай келмейтінін ескеріп, оның өтінішін қабылдамады. Бұл негізінен азық-түлік тауарларының бөлшек және көтерме саудасы туралы ұжымдық шартта көзделген (3.6-бап)…
