Ұжымдық шарттар: жалақының өсуі және сыйақының кері күші
Қоғамдық көлік мекемесінің жүргізуші-қабылдаушысы қызметкері 28 жылдың 2015 қаңтарында теріс қылық жасағаны үшін жұмыстан босатылды. Ол әртүрлі талаптар бойынша өндірістік трибуналға жүгінген.
Ол, атап айтқанда, 2015 жылғы 8 қазанда қол қойылған ҰАО-ның 2015 жылғы өзара түсіністік туралы меморандумында қабылдаушылар-жүргізушілерге арналған меморандумда негізгі жалақыны, сондай-ақ сыйақыны көтеру артықшылығын айтты. Оның ерекшелігі: бонус ретроактивті болды.
Келісімде егжей-тегжейлі айтылған:
(өзінің «Барлық жұмысшылардың, жүргізушілер-жинаушылардың және техникалық қызметтің жалақысын арттыру)» деген 1-бабында: «:» 1 жылғы 2015 қаңтарға дейін артқы күші, негізгі жалақыдан 0,6% «; («Драйверлерді қабылдауға арналған сенбілік бонусты құру» атты 8-бапта): « 1 жылдың 2015 қаңтарына дейін ретроактивті түрде сенбіде қызмет көрсету бонусы 2 евро құрылды. Бұл бонус жұмыс сенбісінде қызмет көрсететін жүргізушіге беріледі «.
Жұмыс беруші қызметкерге осы шарттық ережелерді қолданудан бас тартты. Ол жаңа ұжымдық шарт тек осы уақытта әрекет ететін еңбек шарттарына ғана қолданылады деп сендірді ...
