ವಜಾ: ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ
ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎರಡು ರೂಪಗಳಿವೆ:
ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾ; ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವಜಾ.
ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮೋದನೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹಲವಾರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲ.
ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.
ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅಂತಿಮ ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಕನ್ಸರ್ವೇಟರಿ ವಜಾ ನಂತರ ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾ
ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು:
ನೌಕರನು ತನ್ನ ದೋಷಪೂರಿತ ನಡವಳಿಕೆಯ (ಎಚ್ಚರಿಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮನವರಿಕೆಯಾದ ವಿವರಣೆಗಳ ನಂತರ ಲಘು ಅನುಮೋದನೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲ; ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರೂಪಾಂತರ (ಸಮಾನ ಅವಧಿಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ); ಭಾರವಾದ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ: ಶಿಸ್ತಿನ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಭಂಗ, ವಜಾ.
ಹೌದು, ನೀವು ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ನೌಕರನನ್ನು ಇರಿಸಿದಾಗ ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದನೆಯಾಗಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು
