ಫ್ರೆಂಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪರಿಚಯ
ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಜರ್ಮನ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು
ನಿಂದ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ ಫ್ರೆಂಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಜರ್ಮನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:
- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಶಾಶ್ವತ (CDI), ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿ (CDD) ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿರಬಹುದು. ಇದು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕೆಲಸದ ಸಮಯ: ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳು. ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆ ನೀಡಬೇಕು.
- ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ: ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು SMIC (ಸಲೇರ್ ಮಿನಿಮಮ್ ಇಂಟರ್‌ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ ಡಿ ಕ್ರೊಸಾನ್ಸ್) ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. 2023 ರಲ್ಲಿ, ಇದು ಗಂಟೆಗೆ 11,52 ಯುರೋಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.
- ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ: ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 5 ವಾರಗಳ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
- ವಜಾ: ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೋಟಿಸ್ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ.
- ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ: ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ, ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ.
ಫ್ರೆಂಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಸಮತೋಲನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು. ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಈ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
