ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ: ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರಣ
ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ನೋವಿನಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಆರ್ಟ್. ಎಲ್. 1132-1).
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾರಣವಾದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅವನನ್ನು ಎರಡು ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ:
ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇತರ ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ತೂಗುವ ಕೆಲಸದ ಮಿತಿಮೀರಿದ, ದೋಷಗಳು ಅಥವಾ ವಿಳಂಬಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗಬಹುದು, ಇತ್ಯಾದಿ); ಈ ಅಡಚಣೆಯು ಅದರ ಶಾಶ್ವತ ಬದಲಿಗಾಗಿ ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಖಚಿತವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು: ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು?
ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಬದಲಿಸುವುದು ಸಿಡಿಐನಲ್ಲಿ ಬಾಹ್ಯ ನೇಮಕವನ್ನು oses ಹಿಸುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ by ಹಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ವಿತರಿಸಿದರೆ ಖಚಿತವಾದ ಬದಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇಲ್ಲ.
ನೇಮಕಾತಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಂದು ಅಥವಾ ನಂತರ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಮಯದೊಳಗೆ ನಡೆಯಬೇಕು ...
