ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ನನಗೆ ಅವರ ಹೊಸ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಕಳುಹಿಸಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡ ನಂತರ ಅವರ ಹುದ್ದೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಲಿಲ್ಲ. The ಷಧೀಯ to ಷಧಿಗೆ ಅನುಸರಣಾ ಭೇಟಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಿ ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?
ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಕ್ಯಾಸೇಶನ್ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು.
ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ: ಮರಳುವ ಸ್ಥಳ
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಲುಗಡೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸದ ಕಾರಣ, ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಅವನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವಂತೆ ಕೇಳುವ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದನು.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಗಂಭೀರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದನು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ.
ನೌಕರನು ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯನ್ನು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಂಡನು. ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, the ಷಧೀಯ services ಷಧಿ ಸೇವೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಸಮನ್ಸ್ ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಕಾರಣ, ಅವರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ
