Келишимдик мамилелер CDIге кол коюлгандан кийин уланып жаткан CDDдеги кызматкерге жумуштан бошогондугунун ордун толошум керекпи? Эгерде CDDди CDIге кайра классификациялоого буйрук берген өнөр жай соту болсочу?
CDD: кооптуу премиум
Мөөнөттүү келишим боюнча кызматкер, келишим аяктаганда, келишим аяктаганга чейин, көбүнчө "ишенимсиздиктин ордун толтуруу" деп аталат. Кырдаалдын кооптуулугун компенсациялоого арналган (Эмгек кодекси, Л. 1243-8-ст.).
Бул келишим учурунда төлөнгөн дүң эмгек акынын жалпы көлөмүнүн 10% га барабар. Бул пайыздык контракт 6% менен чектелип калышы мүмкүн, анын ордуна, айрыкча, кесиптик билим алууга артыкчылыктуу мүмкүнчүлүк. Ал келишимдин аягында, акыркы айлык маянасы менен кошо төлөнөт.
Эмгек кодексинин Л 1243-8-беренесине ылайык, кызматкерге анын мөөнөттүү келишимине байланыштуу түзүлгөн кырдаалдын ордун толтурган ишенимсиздиктин ордун толтуруу келишимдик мамилелер белгисиз мөөнөткө чейин уланып жаткандыгына байланыштуу эмес. мөөнөттүү келишим.
Ошентип, эгерде мөөнөттүү келишим токтоосуз түрдө уланса
