Print Friendly, PDF & Email

ການ ບຳ ລຸງຮັກສາແບບມືອາຊີບ: ການ ສຳ ພາດສອງຄັ້ງແລະ ສຳ ພາດ "ສິນຄ້າຄົງຄັງ" ທຸກໆ 6 ປີ

ທຸກໆ 2 ປີ, ໃນຫລັກການ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບພະນັກງານຂອງທ່ານ (ບໍ່ວ່າຈະເປັນ CDI, CDD, ວຽກເຕັມເວລາຫລືບໍ່ເຕັມເວລາ) ໃນການ ສຳ ພາດແບບມືອາຊີບ. ຄວາມຖີ່ຂອງການນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກປະເມີນຕັ້ງແຕ່ວັນທີຮອດວັນທີ, ທຸກໆສອງປີ.

ການ ສຳ ພາດສອງປີເທື່ອນີ້ແມ່ນສຸມໃສ່ພະນັກງານແລະວິຊາຊີບຂອງລາວ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ພວກເຂົາໄດ້ດີຂື້ນໃນຄວາມສົດໃສດ້ານການພັດທະນາວິຊາຊີບຂອງພວກເຂົາ (ການປ່ຽນແປງ ຕຳ ແໜ່ງ, ການສົ່ງເສີມ, ແລະອື່ນໆ) ແລະເພື່ອ ກຳ ນົດຄວາມຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຂອງພວກເຂົາ.

ການ ສຳ ພາດດ້ານວິຊາຊີບກໍ່ໄດ້ຖືກສະ ເໜີ ໃຫ້ພະນັກງານຜູ້ທີ່ກັບມາເຮັດກິດຈະ ກຳ ຄືນອີກຫຼັງຈາກທີ່ຂາດສະຕິ: ການພັກຜ່ອນຂອງແມ່, ວັນພັກການສຶກສາຂອງພໍ່ແມ່ (ເຕັມສ່ວນຫຼືບາງສ່ວນ), ການເບິ່ງແຍງດູແລ, ການພັກຜ່ອນລ້ຽງ, ການພັກຜ່ອນ, ວັນພັກຜ່ອນ, ໄລຍະເວລາຂອງການເຄື່ອນໄຫວແບບສະ ໝັກ ໃຈທີ່ປອດໄພ, ເວລາພັກຜ່ອນ ເປັນພະຍາດທີ່ຍາວນານຫຼືໃນຕອນທ້າຍຂອງການມອບ ໝາຍ ຂອງສະຫະພັນ.

ໃນເວລາ 6 ປີຂອງການມີ ໜ້າ ສຳ ພາດ, ການ ສຳ ພາດຄັ້ງນີ້ເຮັດໃຫ້ສາມາດເຮັດບົດສະຫລຸບຫຍໍ້ກ່ຽວກັບອາຊີບການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ

ຂໍ້ຕົກລົງຂອງບໍລິສັດຫຼື, ທີ່ລົ້ມເຫລວ, ຂໍ້ຕົກລົງຂອງສາຂາອາດຈະ ກຳ ນົດຄວາມຖີ່ຂອງການ ສຳ ພາດດ້ານວິຊາຊີບພ້ອມທັງວິທີການອື່ນໆໃນການປະເມີນອາຊີບ.

ການ ສຳ ພາດດ້ານວິຊາຊີບ: ການເລື່ອນເວລາແມ່ນອະນຸຍາດ

ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາກ່ອນ…

ສືບຕໍ່ອ່ານບົດຄວາມໃນເວັບໄຊທ໌ເດີມ→

ອ່ານ  ປັບປຸງການອອກສຽງຂອງເຈົ້າຂອງພາສາຝຣັ່ງດ້ວຍການໃຫ້ເງົາ? ຫຼັກສູດ 2