ການ ສຳ ພາດດ້ານວິຊາຊີບ: ການ ສຳ ພາດທີ່ແຍກຕ່າງຫາກຈາກການ ສຳ ພາດການປະເມີນ
ບໍລິສັດທັງ ໝົດ ຕ້ອງຕັ້ງການ ສຳ ພາດແບບມືອາຊີບກັບພະນັກງານທັງ ໝົດ ຂອງພວກເຂົາ, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງ ກຳ ລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາ.
ການສໍາພາດນີ້ເນັ້ນໃສ່ພະນັກງານແລະເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງລາວ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດສະຫນັບສະຫນູນລາວທີ່ດີກວ່າໃນຄວາມສົດໃສດ້ານການພັດທະນາວິຊາຊີບຂອງລາວ (ການປ່ຽນແປງຕໍາແຫນ່ງ, ການສົ່ງເສີມ, ແລະອື່ນໆ), ແລະກໍານົດຄວາມຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຂອງລາວ.
ໃນຫຼັກການ, ການ ສຳ ພາດດ້ານວິຊາຊີບຕ້ອງໄດ້ ດຳ ເນີນທຸກໆ 2 ປີຫລັງຈາກເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ. ໃນເວລາ 6 ປີຂອງການມີ ໜ້າ ສຳ ພາດ, ການ ສຳ ພາດຄັ້ງນີ້ເຮັດໃຫ້ສາມາດສະຫຼຸບສັງລວມການປະກອບອາຊີບຂອງພະນັກງານ.
ການ ສຳ ພາດດ້ານວິຊາຊີບກໍ່ໄດ້ຖືກສະ ເໜີ ໃຫ້ພະນັກງານຜູ້ທີ່ ດຳ ເນີນກິດຈະ ກຳ ຂອງພວກເຂົາຫລັງຈາກຂາດບາງຢ່າງ.
ບໍ່, ທ່ານບໍ່ສາມາດ ດຳ ເນີນການປະເມີນຜົນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໃນເວລາ ສຳ ພາດມືອາຊີບນີ້.
ແທ້ຈິງແລ້ວ, ການປະເມີນຜົນດ້ານວິຊາຊີບແມ່ນຖືກ ດຳ ເນີນໃນການ ສຳ ພາດຕ່າງກັນໃນໄລຍະທີ່ທ່ານແຕ້ມຜົນຂອງປີທີ່ຜ່ານມາ (ພາລະກິດແລະກິດຈະ ກຳ ຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຈຸດປະສົງທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້, ຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ພົບ, ຈຸດທີ່ຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງ, ແລະອື່ນໆ). ທ່ານຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ສຳ ລັບປີ ໜ້າ.
ການ ສຳ ພາດການປະເມີນແມ່ນເປັນທາງເລືອກທີ່ແຕກຕ່າງຈາກການ ສຳ ພາດແບບມືອາຊີບ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມທ່ານສາມາດ ດຳ ເນີນການ ສຳ ພາດທັງສອງຢ່າງນີ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແຕ່ວ່າໂດຍ ...
