ສັນຍາຝຶກຫັດງານ: ການລະເມີດສັນຍາ

ສັນຍາຝຶກຫັດແມ່ນສັນຍາການຈ້າງງານເຊິ່ງທ່ານ, ເປັນນາຍຈ້າງ, ປະຕິບັດການຝຶກຫັດໃນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ໂດຍສ່ວນ ໜຶ່ງ ແມ່ນບໍລິສັດແລະສ່ວນ ໜຶ່ງ ແມ່ນຢູ່ໃນສູນຝຶກອົບຮົມຝຶກຫັດ (CFA) ຫຼືພາກການຮຽນ.

ການສິ້ນສຸດສັນຍາການຝຶກຫັດ, ໃນໄລຍະ 45 ວັນ ທຳ ອິດ, ຕິດຕໍ່ກັນຫຼືບໍ່, ໃນການຝຶກອົບຮົມຕົວຈິງໃນບໍລິສັດທີ່ ດຳ ເນີນໂດຍຜູ້ຝຶກຫັດສາມາດແຊກແຊງໄດ້ຢ່າງເສລີ.

ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລານີ້ 45 ວັນ ທຳ ອິດ, ການສິ້ນສຸດສັນຍາສາມາດເກີດຂື້ນໄດ້ໂດຍມີຂໍ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນໂດຍທັງສອງຝ່າຍໄດ້ເຊັນ (ລະຫັດແຮງງານ, ສິນລະປະ. 2-6222).

ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງ, ຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກສາມາດລິເລີ່ມ:

ໃນ​ກໍ​ລະ​ນີ​ທີ່​ມີ​ເຫດ​ບັງ​ຄັບ​ໃຊ້​; ໃນກໍລະນີທີ່ມີການກະທໍາຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງໂດຍຜູ້ຝຶກຫັດ; ໃນກໍລະນີຂອງການເສຍຊີວິດຂອງນາຍຈ້າງຕົ້ນສະບັບການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນກອບຂອງທຸລະກິດຄົນດຽວ; ຫຼືຍ້ອນຄວາມບໍ່ສາມາດຂອງຜູ້ຝຶກຫັດໃນການປະຕິບັດການຄ້າທີ່ລາວຕ້ອງການກະກຽມ.

ການສິ້ນສຸດສັນຍາການຝຶກງານຍັງສາມາດເກີດຂຶ້ນຢູ່ໃນຈຸດລິເລີ່ມຂອງຜູ້ຝຶກງານ. ມັນເປັນການລາອອກ. ທໍາອິດລາວຕ້ອງຕິດຕໍ່ຜູ້ໄກ່ເກ່ຍຂອງຫ້ອງການກົງສຸນແລະເຄົາລົບໄລຍະເວລາແຈ້ງການ.

ສັນຍາຝຶກຫັດງານ: ການຢຸດເຊົາໂດຍການຕົກລົງເຊິ່ງກັນແລະກັນຂອງຝ່າຍຕ່າງໆ

ຖ້າ​ເຈົ້າ…

ສືບຕໍ່ອ່ານບົດຄວາມໃນເວັບໄຊທ໌ເດີມ→

ອ່ານ  ຮູ້ວິທີການຈັດການເວລາຂອງທ່ານ