ພວກເຮົາ ກຳ ລັງເວົ້າເຖິງຄວາມພະຍາຍາມຫຍັງແດ່?
ທ່ານ, ເຊັ່ນດຽວກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ, ປະຕິບັດຫຼາຍກິດຈະ ກຳ ທີ່ບໍ່ແມ່ນແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເຊື່ອມໂຍງຢ່າງ ແໜ້ນ ແຟ້ນກັບຈຸດປະສົງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ: ປ່ຽນຈັງຫວະການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ, ຂໍໃຫ້ລາຍລະອຽດຂອງເຈົ້າເບິ່ງແຍງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ເພື່ອສົ່ງທິດທາງຂອງເຈົ້າໃຫ້ດີກວ່າເກົ່າ, ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແມ້ແຕ່ຕອນນັ້ນ. ບໍ່ມີຫຍັງເຮັດໃຫ້ທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ, ເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຮ່ວມມືຂອງທ່ານ, ແລະອື່ນໆ. ພວກເຮົາເຫັນວ່າການເຮັດວຽກໂທລະຄົມມະນາຄົມຕົກຢູ່ໃນຄວາມພະຍາຍາມປະເພດນີ້ນອກ ເໜືອ ຈາກຜົນສະເພາະທີ່ເກີດຈາກວຽກທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດ. ມັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາດົນນານໃນການພິຈາລະນາ. ມັນແມ່ນນັກສັງຄົມສາດ, Johannes Siegrist, ໃນຕົ້ນຊຸມປີ 80, ຜູ້ທີ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຕົວແບບເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄຸນນະພາບ. ທ່ານໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນຄວາມພະຍາຍາມສອງຢ່າງ:
- ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ໄດ້ຮັບ: ນີ້ແມ່ນການກະ ທຳ ທີ່ພະນັກງານປະຕິບັດເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ຂໍ້ ຈຳ ກັດທີ່ເກີດຂື້ນຈາກສະພາບແວດລ້ອມ ...
