ພະນັກງານຄົນ ໜຶ່ງ ຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນເວລາພັກເຈັບປ່ວຍບໍ່ໄດ້ສົ່ງວັນພັກເຈັບປ່ວຍ ໃໝ່ ຂອງລາວໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າແລະບໍ່ໄດ້ກັບໄປຫາ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງລາວຫຼັງຈາກທີ່ ໜ້າ ຢຸດເຮັດວຽກ. ລາວວິພາກວິຈານຂ້ອຍວ່າຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຈັດການຕິດຕາມກວດກາຢາປົວອາຊີບ. ຂ້ອຍສາມາດພິຈາລະນາການບໍ່ຢູ່ນີ້ເປັນການປະຖິ້ມວຽກຂອງຂ້ອຍແລະຍົກເລີກພະນັກງານຂອງຂ້ອຍບໍ?
ບໍ່ດົນມານີ້ສານ Cassation ຕ້ອງໄດ້ຕັດສິນຄະດີທີ່ຄ້າຍຄືກັນນີ້.
ການຂາດທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ: ສະຖານທີ່ຂອງການກັບມາ
ການລາພັກເຈັບປ່ວຍເປັນເວລາ ໜຶ່ງ ເດືອນໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດ ສຳ ລັບພະນັກງານ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງການຢຸດເຊົາການນີ້, ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ກັບໄປທີ່ສະຖານີເຮັດວຽກຂອງຕົນແລະບໍ່ໄດ້ສົ່ງຕໍ່ໃດໆ, ນາຍຈ້າງຂອງລາວໄດ້ສົ່ງຈົດ ໝາຍ ໃຫ້ລາວຂໍໃຫ້ຍົກລະດັບການບໍ່ຢູ່ຂອງຕົນຫຼືໃຫ້ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຄືນ.
ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີການຕອບສະ ໜອງ, ນາຍຈ້າງໄດ້ໄລ່ຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະພຶດທີ່ບໍ່ດີທີ່ເປັນຜົນມາຈາກການບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງລາວ, ເຊິ່ງອີງຕາມນາຍຈ້າງສະແດງການປະຖິ້ມ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງລາວ.
ພະນັກງານໄດ້ຍຶດສານອຸດສາຫະ ກຳ, ແຂ່ງຂັນການໄລ່ອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ. ອີງຕາມລາວ, ໂດຍບໍ່ໄດ້ເປັນຜູ້ຮັບເອົາການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການກວດຄືນອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ ກັບການບໍລິການດ້ານຢາທີ່ປະກອບອາຊີບ, ສັນຍາຂອງລາວຍັງຄົງຖືກໂຈະ, ສະນັ້ນລາວບໍ່ມີ
