ຂໍ້ຕົກລົງລວມ ໝູ່: ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມ ສຳ ລັບວຽກພິເສດໃນວັນອາທິດບໍ່ແມ່ນຍ້ອນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນມື້ນັ້ນ
ໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ພະນັກງານ, ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການລົງທະບຽນເງິນສົດພາຍໃນບໍລິສັດເຟີນີເຈີ, ໄດ້ຍຶດເອົາຜູ້ພິພາກສາ, ດ້ວຍການຮ້ອງຂໍຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກໃນວັນອາທິດ.
ປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງເຫດການທີ່ເກີດຂື້ນໃນສອງໄລຍະ.
ໃນໄລຍະທໍາອິດ, ລະຫວ່າງ 2003 ແລະ 2007, ບໍລິສັດໄດ້ resorted ຜິດກົດຫມາຍທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນວັນອາທິດ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນບໍ່ແມ່ນຫຼັງຈາກນັ້ນໃນກໍລະນີໃດ derogation ຈາກການພັກຜ່ອນວັນອາທິດ.
ໃນໄລຍະເວລາທີສອງ, ນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນມັງກອນ 2008, ບໍລິສັດໄດ້ພົບເຫັນຕົວເອງ "ຢູ່ໃນເລັບ", ນັບຕັ້ງແຕ່ມັນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານກົດຫມາຍໃຫມ່ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ສະຖານທີ່ຂາຍຍ່ອຍເຄື່ອງເຟີນີເຈີອັດຕະໂນມັດເພື່ອທໍາລາຍກົດລະບຽບການພັກຜ່ອນໃນວັນອາທິດ.
ໃນກໍລະນີນີ້, ພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກໃນວັນອາທິດໃນສອງໄລຍະນີ້. ໃນບັນດາ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງລາວ, ລາວໄດ້ຮຽກຮ້ອງຄ່າ ທຳ ນຽມແບບ ທຳ ມະດາ ສຳ ລັບວຽກພິເສດໃນວັນອາທິດ. ຂໍ້ຕົກລົງລວມ ໝູ່ ສຳ ລັບການຄ້າເຟີນິເຈີ (ມາດຕາ 33, B) ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເວົ້າວ່າ“ ສຳ ລັບວຽກງານວັນອາທິດທີ່ຍົກເວັ້ນໃດໆ (ໃນຂອບເຂດຂອງການດູຖູກຈາກການເກືອດຫ້າມທາງກົດ ໝາຍ) ຕາມກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນບົນພື້ນຖານຂອງ
