Protection de la jeune maman
On sait que la femme enceinte bénéficie d’une protection particulière. La salariée est protégée pendant :
sa grossesse ; l’intégralité des périodes de suspension de son contrat de travail auxquelles elle a droit au titre de son congé maternité (Code du travail, art. L. 1225-4).
Cette protection spécifique contre le licenciement se poursuit également pendant les 10 semaines suivant l’expiration du congé maternité.
La protection est absolue pendant les périodes de suspension du contrat de travail (congé maternité et congés payés suivant le congé maternité). C’est-à-dire qu’un licenciement ne peut pas prendre effet ou être notifié pendant ces périodes.
Il existe toutefois des cas où son licenciement est possible mais les motifs sont limités :
faute grave de la salariée qui ne doit pas être liée à son état de grossesse ; maintien impossible du contrat de travail pour un motif étranger à la grossesse ou à l’accouchement.
Protection du jeune papa
La protection contre le licenciement ne se limite pas qu’à la mère de…
