ການຢຸດເຊົາການເຈັບປ່ວຍ: ການໂຈະສັນຍາຈ້າງງານ
ການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ສະບາຍຈະເຮັດສັນຍາຈ້າງງານ. ພະນັກງານບໍ່ສະ ໜອງ ວຽກຂອງລາວອີກຕໍ່ໄປ. ຖ້າລາວຕອບສະ ໜອງ ເງື່ອນໄຂໃນການໄດ້ຮັບ, ກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບຂັ້ນຕົ້ນຈ່າຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະກັນສັງຄົມປະ ຈຳ ວັນ (IJSS). ທ່ານອາດຈະຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຈ່າຍຄ່າ ບຳ ລຸງໃຫ້ເຂົາ:
ທັງໃນການ ນຳ ໃຊ້ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ (ສິນລະປະ. ລ. 1226-1); ທັງໃນການ ນຳ ໃຊ້ຂໍ້ຕົກລົງລວມ ໝູ່ ຂອງທ່ານ.
ການຂາດເງິນຍ້ອນການເຈັບເປັນເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງມີຜົນສະທ້ອນຕໍ່ການສ້າງເງີນເດືອນໂດຍສະເພາະການປະຕິບັດການ ບຳ ລຸງເງິນເດືອນ.
ເຖິງແມ່ນວ່າສັນຍາການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານໃນເວລາພັກຜ່ອນຊົ່ວຄາວຈະຖືກໂຈະ, ກໍຕ້ອງປະຕິບັດຕາມພັນທະທີ່ຕິດພັນກັບສັນຍາຈ້າງງານຂອງລາວ. ສຳ ລັບລາວ, ນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຄົາລົບພັນທະຂອງຄວາມຈົງຮັກພັກດີ.
ການອອກຈາກຄວາມເຈັບປ່ວຍແລະການເຄົາລົບ ໜ້າ ທີ່ຂອງຄວາມຈົງຮັກພັກດີ
ພະນັກງານໃນເວລາພັກວຽກຕ້ອງບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງລາວ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າພະນັກງານບໍ່ຕອບສະ ໜອງ ພັນທະທີ່ເກີດຂື້ນຈາກຜົນການປະຕິບັດທີ່ສັດຊື່ຂອງສັນຍາການຈ້າງງານຂອງລາວ, ທ່ານອາດຈະ…
