ໃບພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ: ໄລຍະເວລາຂອງການພັກຜ່ອນ
ໃນຫລາຍບໍລິສັດ, ໄລຍະເວລາໃນການພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍເລີ່ມຕົ້ນໃນວັນທີ 1 ເດືອນພຶດສະພາແລະສິ້ນສຸດລົງໃນວັນທີ 30 ເດືອນເມສາ, ຫລືແມ່ນແຕ່ວັນທີ 31 ເດືອນພຶດສະພາ.
ມື້ທີ່ຈະບໍ່ປະຕິບັດຫຼັງຈາກວັນທີນີ້ແມ່ນຈະສູນເສຍໄປ.
ມີສະຖານະການທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຊັກຊ້າ.
ເພື່ອຈັດແຈງຕົວທ່ານເອງ, ເອົາຫຸ້ນກັບພະນັກງານຂອງທ່ານໃນ ຈຳ ນວນວັນພັກທີ່ຍັງຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດກ່ອນ ກຳ ນົດເວລາແລະວາງແຜນການພັກຜ່ອນ ສຳ ລັບແຕ່ລະຄົນ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກວດເບິ່ງວ່າພະນັກງານທຸກຄົນສາມາດພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາ.
ຖ້າພະນັກງານພິຈາລະນາວ່າລາວບໍ່ສາມາດໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງລາວໂດຍຜ່ານຄວາມຜິດຂອງທ່ານ, ລາວສາມາດຮຽກຮ້ອງ, ກ່ອນສານອຸດສາຫະ ກຳ, ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍໃນການຊົດເຊີຍຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ປະສົບ.
ການພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ: ປະຕິບັດໃນໄລຍະອື່ນ
ຖ້າພະນັກງານບໍ່ສາມາດພັກຜ່ອນໄດ້ຍ້ອນການຂາດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະພາບສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາ (ຄວາມເຈັບປ່ວຍ, ອຸປະຕິເຫດທາງອາຊີບຫລືບໍ່) ຫຼືການເກີດລູກ (ລະຫັດແຮງງານ, ສິນລະປະ. 3141-2-XNUMX), ການລາພັກຂອງລາວບໍ່ໄດ້ສູນເສຍໄປ, ແຕ່ຖືກເລື່ອນໄປ.
ສຳ ລັບສານຍຸຕິ ທຳ ຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ (CJEU), ເຊິ່ງເປັນພະນັກງານຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດທີ່ຈະພັກວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງຕົນ
