ຜູ້ຮັບປະກັນຕົ້ນຕໍຂອງການເຄົາລົບສິດເສລີພາບສ່ວນບຸກຄົນແລະລວມ ໝູ່ ໃນບໍລິສັດ, ຜູ້ຕາງ ໜ້າ ພະນັກງານແມ່ນຕົວລະຄອນໃຫຍ່ໃນການເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານມາດົນນານແລ້ວ. ໂດຍມີພາລະກິດໃນການເປັນຕົວແທນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານກ່ອນນາຍຈ້າງແລະສົ່ງຕໍ່ ຄຳ ຮ້ອງທຸກທີ່ມີຢູ່ໃນສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ, ຜູ້ຕາງ ໜ້າ ພະນັກງານແມ່ນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບສິດພິເສດຈາກນາຍຈ້າງ. ຫາຍໄປໃນຕອນທ້າຍຂອງການຍົກລະດັບຂອງສະຖາບັນຜູ້ຕາງ ໜ້າ ພະນັກງານ, ພາລະກິດທີ່ ກຳ ລັງປະຕິບັດຢູ່ໃນປະຈຸບັນນີ້ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນຂົງເຂດຄວາມສາມາດຂອງຄະນະ ກຳ ມະການເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ (ແຮງງານ C. , art. 2312-5).
ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຕາງ ໜ້າ ພະນັກງານສາມາດປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ດັ່ງກ່າວໄດ້, ລະຫັດແຮງງານໄດ້ຮັບຮູ້ສິດໃນການແຈ້ງເຕືອນພວກເຂົາ: ເມື່ອພວກເຂົາສັງເກດເຫັນ,“ ໂດຍສະເພາະຜ່ານຕົວກາງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ມີການລະເມີດສິດທິຂອງບຸກຄົນ, ຕໍ່ສຸຂະພາບທາງຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າຫລືເສລີພາບສ່ວນບຸກຄົນໃນບໍລິສັດທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນໂດຍ ທຳ ມະຊາດຂອງ ໜ້າ ວຽກທີ່ຈະປະຕິບັດໃຫ້ ສຳ ເລັດຫລືບໍ່ເທົ່າກັບຈຸດປະສົງທີ່ຕ້ອງການຊອກຫາ” (C. trav., art. L. 2312-59 ແລະ L. 2313) -2 ອາຍຸ), ສະມາຊິກທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງຂອງ CSE ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຊາບທັນທີ. ຫລັງຈາກນັ້ນຕ້ອງໄດ້ລິເລີ່ມການສືບສວນ. ໃນກໍລະນີທີ່ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງນາຍຈ້າງຫຼືຄວາມແຕກຕ່າງກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຈິງຂອງການລະເມີດ, ພະນັກງານ, ຫຼືຕົວແທນຂອງພະນັກງານຖ້າພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ຮັບແຈ້ງໂດຍ
