ພະນັກງານສອງຄົນຂອງຂ້ອຍຢູ່ໃນຄວາມ ສຳ ພັນແຕ່ຄວາມ ສຳ ພັນທາງຄວາມຮັກຂອງພວກເຂົາໄດ້ສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍວິທີທີ່ວຸ້ນວາຍ: ການສົ່ງອີເມວ ຈຳ ນວນຫລາຍ, ໃສ່ປ້າຍ GPS ໃສ່ຍານພາຫະນະຂອງຄູ່ຮ່ວມງານໃນອະດີດ ... ຂ້ອຍສາມາດຍົກເລີກພະນັກງານທີ່ໄປບໍ?
ສາຍພົວພັນແບບໂລແມນຕິກທີ່ຈົບລົງບໍ່ດີໃນບ່ອນເຮັດວຽກ: ຊີວິດສ່ວນຕົວຫລືແບບມືອາຊີບ?
ເມື່ອຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ຮັກແພງລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານສິ້ນສຸດລົງ, ມັນອາດຈະບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ດີທັງ ໝົດ ລະຫວ່າງຄົນຮັກເກົ່າ. ແຕ່ເມື່ອຄວາມ ສຳ ພັນດັ່ງກ່າວກາຍເປັນລົມພາຍຸ, ມັນອາດຈະເປັນການປັບ ໃໝ ພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄປໄກເກີນໄປບໍ?
ບໍ່ດົນມານີ້ສານ Cassation ຕ້ອງຕັດສິນກ່ຽວກັບ ຄຳ ຖາມນີ້.
ໃນກໍລະນີທີ່ຖືກສົ່ງມາເພື່ອການປະເມີນຜົນຂອງມັນ, ພະນັກງານສອງຄົນຂອງບໍລິສັດດຽວກັນໄດ້ຮັກສາຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ຮັກແພງເປັນເວລາຫລາຍເດືອນທີ່ເຮັດຈາກການແຕກແຍກແລະການຂໍທານເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ເຊິ່ງສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍວິທີການທີ່ມີພາຍຸ. ໜຶ່ງ ໃນນັ້ນກໍ່ຖືກຍິງຕາຍ. ໃນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການໄລ່ອອກ, ພະນັກງານຖືກກ່າວຫາວ່າ:
ໄດ້ຕິດຕັ້ງ GPS ຕິດຢູ່ເທິງພາຫະນະຂອງພະນັກງານເພື່ອຕິດຕາມກວດການາງໂດຍບໍ່ມີຄວາມຮູ້; ສົ່ງຂໍ້ຄວາມທີ່ໃກ້ຊິດຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ລາວເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ຊີ້ບອກລາວຢ່າງຊັດເຈນວ່າລາວບໍ່ຕ້ອງການຕິດຕໍ່ກັບລາວອີກຕໍ່ໄປ.
