„Profesinės ateities“ įstatymas numato, kad darbdaviai gali mokėti įmokas ir priedus iš darbuotojų CPF. Visų pirma korekciniai ir papildomi įmonių sutartyse numatyti įnašai ir kt.
„Ma Caisse de depots et“ siuntos išplečia platformą iki įnašų, kuriuos šiuo metu įmonės taip pat gali papildyti CPF sumomis, kurios bus skirtos mokymo projektams, susijusiems su įmonių ir jų darbuotojų poreikiais.
Aktyvus personalas Įmonės „aktyvų“ komplektavimą gali atlikti nuo 3 m. rugsėjo 2020 d., pažymėtina, kad tai neleidžia nei kompensuoti, nei pinigų nukreipti konkrečiam darbuotojo mokymo kursui. 2020 m. gruodžio pabaigoje šia sistema naudojosi apie 1 800 įmonių 4 400 paramos gavėjų, o bendra finansavimo suma siekė apie 10 mln.
Keturios stipendijų rūšys: Savanoriškas įnašas: dalyvauti finansuojant mokymo projektą arba padidinti darbuotojų „mokymo biudžetą“, kad jie būtų skatinami mokytis. Papildomos teisės: įgyvendinti kolektyvinę sutartį, numatančią palankesnį maistą. Korekcinės teisės: sumokėti 3 000 EUR korekcinių teisių, susijusių su profesiniais pokalbiais. Ši pareiga yra taikoma
