Darbuotojams teikiama informacija: komandiravimas ne visada yra privalomas
Nepriklausomai nuo įmonės dydžio, tam tikra informacija turi būti rodoma jūsų darbo vietoje.
Jie apima:
tam tikri kontaktiniai duomenys: darbo inspekcija, darbo gydytojas ir kt. ; saugos taisyklės: galimybės susipažinti su bendru rizikos vertinimo dokumentu ir su juo susipažinti, pavyzdžiui, draudimas rūkyti; arba bendrosios darbo teisės taisyklės: pavyzdžiui, kolektyvinis darbo laikas.
Kai kuriais atvejais, bet ne visais atvejais, privalomą rodymą bet kokiomis priemonėmis galima pakeisti informacija. Tai yra, pavyzdžiui, išvykimo dėl mokamų atostogų tvarka, tam tikri teisiniai tekstai ar net įstaigoje taikomų konvencijų ir susitarimų pavadinimai.
Priklausomai nuo jūsų darbo jėgos, turi būti pateikiama papildoma informacija, pvz., Vieta, kur galima sužinoti apie TPV narių sąrašą (nuo 11 darbuotojų), arba platinama bet kokiomis priemonėmis, pvz., Seksualinio priekabiavimo atstovo kontaktine informacija ir kt.
Kad nepadarytumėte klaidų, „Editions Tissot“ apibendrino šią skirtingą informaciją jums ir siūlo jums pasirinkti tarp „privalomų ...
