Nedarbingumo atostogos: kuo skubiau apie tai praneškite darbdaviui
Nedarbingumo atostogose esantis darbuotojas pirmiausia ir kuo greičiau turi pranešti apie tai savo darbdaviui. Nepriklausomai nuo naudojamų priemonių (telefono, el. Pašto, fakso), jiems yra naudingas ne ilgesnis kaip 48 valandų laikotarpis, išskyrus atvejus, kai yra palankesnės sutarties ar sutarties nuostatos. Be to, jis privalo pagrįsti savo neatvykimą siųsdamas a nedarbingumo atostogų medicininė pažyma. Ši pažyma (forma Cerfa n ° 10170 * 04) yra socialinės apsaugos parengtas dokumentas, kurį užpildo gydytojas esamas konsultacija. Jį sudaro trys komponentai: du yra skirti pirminio sveikatos draudimo fondui (CPAM), vienas - darbdaviui.
Pažyma turi būti išsiųsta darbdaviui (3 formos dalis) per kolektyvinėje sutartyje numatytus terminus, o jei to nėra, per „protingą terminą“. Todėl visada geriau, kad būtų išvengta ginčųatsiųskite nedarbingumo atostogas per 48 valandas.
Taip pat turite tik 48 valandas, kad 1 ir 2 nedarbingumo atostogas išsiųstumėte į savo ligonių kasos medicinos tarnybą.
