Vyresnysis vadovas: apibrėžimas
Kad darbuotojas būtų laikomas vyresniuoju vadovu, jis turi investuoti į svarbias pareigas, susijusias su:
didelę nepriklausomybę tvarkant jų tvarkaraštį; daugiausia savarankiška sprendimų priėmimo galia; vieno iš svarbiausių atlyginimų įmonėje nauda.
Šie kaupiamieji kriterijai reiškia, kad į šią kategoriją patenka tik įmonės vadovai, dalyvaujantys įmonės valdyme.
Kilus ginčui dėl darbuotojo statuso, teisėjai visų pirma patikrins, ar jis derina šiuos 3 kriterijus.
Vyresnysis vadovas: 3 kaupiamieji kriterijai
Ką tik kasacinio teismo priimtoje byloje darbuotojas, pasamdytas administracijos ir finansų direktoriumi, buvo atleistas už šiurkštų tarnybinį nusižengimą. Ji kreipėsi į teismą su įvairiais prašymais, ypač siekdama nustatyti, kad ji neturi vyresniosios vadovės statuso, ir paskelbti priimtinus savo prašymus priminti atlyginimą.
Todėl teisėjai patikrino faktines darbuotojo atliekamas funkcijas.
Iš asociacijos, kurioje dirbo, ji gavo vieną didžiausių atlyginimų.
Jai įgaliojimus delegavo generalinis direktorius.
Tačiau problema buvo jo tvarkaraščio organizavimas. Ji neturėjo jokios tikros autonomijos. Tiesą sakant, ji buvo
