Nesant tikslumo kolektyvinėje sutartyje, ar įprastinė išeitinė kompensacija priklauso nuo VRP?
Du darbuotojai, einantys pardavimų atstovo funkcijas, buvo atleisti iš darbo dėl ekonominių priežasčių pagal darbo apsaugos planą (PSE). Jie kreipėsi į pramoninį tribunolą, siekdami užginčyti savo atleidimo iš darbo pagrįstumą ir gauti įvairias sumas, ypač kaip papildomą sutartinę išeitinę kompensaciją.
Prašoma mokėti papildomos įprastinės išeitinės kompensacijos, numatytos kolektyvinėje sutartyje už reklamą ir panašiai. Nepaisant pardavimo atstovo statuso, darbuotojai jautė, kad jiems buvo naudingos šios kolektyvinės sutarties nuostatos, taikomos įmonei, kurioje jie dirbo.
Pirmieji teisėjai įvertino:
viena vertus, kad VRP kolektyvinė sutartis yra privaloma darbo sutartims, sudarytoms tarp darbdavių ir prekybos atstovų, išskyrus palankesnes sutarties nuostatas, aiškiai taikomas prekybos atstovams; kita vertus, kolektyvinė reklamos sutartis nenumato jos taikymo atstovams, turintiems prekybos atstovo statusą.
Dėl to teisėjai manė, kad darbo santykiams buvo taikoma VRP kolektyvinė sutartis.
Todėl jie atleido darbuotojus ...
