Kolektyvinės sutartys: metinė premija, atsižvelgiant į darbuotojų dalyvavimą
Darbuotojas kreipėsi į pramonės tribunolo teisėjus po to, kai buvo atleistas iš darbo dėl šiurkštaus nusižengimo 11 m. gruodžio 2012 d. Jis užginčijo savo atleidimą ir taip pat paprašė mokėti metinę priedą, numatytą galiojančioje kolektyvinėje sutartyje.
Pirmuoju klausimu jis iš dalies laimėjo bylą. Iš tiesų, pirmieji teisėjai manė, kad darbuotojui inkriminuoti faktai nėra šiurkštus nusižengimas, o tikra ir rimta atleidimo iš darbo priežastis. Todėl jie buvo įpareigoti darbdavį sumokėti jam sumas, kurios iš darbuotojo buvo atimtos dėl šiurkštaus nusižengimo kvalifikavimo: grąžintą darbo užmokestį už atleidimo laikotarpį, taip pat sumas, skirtas kompensacijai už įspėjimą ir išeitines išmokas.
Dėl antrojo punkto teisėjai atmetė darbuotojo prašymą, manydami, kad ši neatitiko priedo gavimo sąlygų. Tai buvo numatyta mažmeninės ir didmeninės prekybos daugiausia maisto produktais kolektyvinėje sutartyje (3.6 str.)...
