Praneškite darbdaviui apie išvykimą motinystės atostogų metu 

Kitaip nei visos socialinės įstaigose, tokiose kaip CPAM ar CAF. Darbuotojas, besilaukiantis vaiko, neprivalo laikytis šių pranešimo procedūrų. Nėra teisės aktų, įpareigojančių juos informuoti darbdavį apie išvykimą motinystės atostogų pagal tikslų grafiką.

Tačiau dėl praktinių priežasčių rekomenduojama nedelsti per ilgai. Nes nėštumo paskelbimas suteikia tam tikras privilegijas ir teises. Paskelbti nėštumą padeda apsisaugoti nuo galimo atleidimo. Turėti galimybę prašyti pakeisti poziciją. Gauti leidimą nevykti, kad būtų galima atlikti medicininius patikrinimus. Arba galimybė atsistatydinti iš anksto nepranešus.

Kiek trunka motinystės atostogos?

Darbo kodekso L1225-17 straipsnis numato, kad visoms nėščioms dirbančioms moterims motinystės atostogos turi būti suteikiamos artėjant numatytam gimdymo laikui. Šis poilsio laikotarpis priklauso nuo numatomo laukiamų ir jau išlaikomų vaikų skaičiaus.

Jei nėra tinkamesnių įprastinių priemonių, pirmojo vaiko motinystės atostogos prasideda likus 6 savaitėms iki numatomos gimdymo datos. Vadinamos prenatalinėmis atostogomis, jos tęsiasi 10 dienų po gimdymo. Vadinamosios po gimdymo atostogos, ty bendra 16 savaičių trukmė. Jei tai trynukai, bendra nebuvimo trukmė bus 46 savaitės.

Jei esate išdidi triplių mama. Galite atsisakyti dalies motinystės atostogų. Tačiau jo negalima sutrumpinti iki 8 savaičių, o pirmosios savaitės po gimdymo yra įtrauktos.

Kas atsitiks, jei nėštumo metu yra komplikacija?

Šiuo atveju kalbame apie patologines atostogas. Darbuotoja, serganti dėl nėštumo arba turinti komplikacijų po gimdymo. Pasinaudokite papildomomis medicininėmis atostogomis, kurias suteikia jo gydytojas. Šios atostogos prilygs motinystės atostogoms ir šiuo atveju jas darbdavys padengs 100 proc. Darbo kodekso L1225-21 straipsnis taip pat numato ne daugiau kaip 2 savaites iki prenatalinio laikotarpio pradžios ir 4 savaites po atostogų po gimdymo.

Kaip vyksta grįžimas į darbą?

Darbo kodekso L1225-25 straipsnyje nustatyta, kad pasibaigus darbuotojo motinystės atostogoms. Pastaroji grįš į savo ar iš esmės panašų darbą, turėdama bent tą patį atlyginimą. Be to, pagal L1225-24 straipsnį atostogoms skirtas laikas skaičiuojamas kaip lygiavertis faktinio darbo laikotarpis apskaičiuojant mokamas atostogas ir stažą. Medicininė apžiūra vis dar atliekama per pirmąsias aštuonias dienas po grįžimo į darbą.

Geriausias būdas pranešti darbdaviui apie motinystės atostogas?

Vienas iš metodų, kurį rekomenduojama naudoti įdarbintoms moterims, yra pranešti apie nėštumą, nurodant motinystės atostogų datas. Visa tai registruotu laišku su gavimo ar gavimo patvirtinimu. Kurioje svarbu nepamiršti pridėti medicininio nėštumo pažymėjimo.

Likusiame straipsnyje rasite pavyzdinį nėštumo deklaravimo laišką. Šis modelis skirtas nurodyti jūsų išvykimo datą atostogų metu. Taip pat pavyzdinis pranešimo apie jūsų medicinines atostogas laiškas, išsiųstas darbdaviui, jei kiltų komplikacijų. Jei turite klausimų apie savo teises, kreipkitės į personalo atstovą arba socialinę apsaugą.

1 pavyzdys: laiškas, kuriame pranešama apie nėštumą ir išvykimo į motinystės atostogas datą

Pavardė Vardas
adresas
CP Miestas

Jus įdarbinančios įmonės pavadinimas
Žmogiškųjų išteklių departamentas
Adresas
CP Miestas
Tavo miestas, data

Registruotas laiškas su gavimo patvirtinimu

Tema: Motinystės atostogos

P. Žmogiškųjų išteklių direktorius,

Su dideliu džiaugsmu skelbiu apie artėjantį mano naujojo vaiko atėjimą.

Kaip nurodyta pridedamoje medicininėje pažymoje, jos gimimas numatomas iki [data]. Todėl norėčiau nedalyvauti motinystės atostogose nuo [data] iki [data], įskaitant Darbo kodekso L1225-17 straipsnio nuostatas.

Dėkojame, kad atkreipėte dėmesį į tai, ir turėsime bet kokią papildomą informaciją.

Laukiama, kol patvirtinsite savo sutikimą dėl šių dienų, sutikite, pone direktoriau, su geriausiais linkėjimais.

 

                                                                                                           parašas

2 pavyzdžio pavyzdys: paštu išsiųskite darbdaviui savo patologinių atostogų datas.

Pavardė Vardas
adresas
CP Miestas

Jus įdarbinančios įmonės pavadinimas
Žmogiškųjų išteklių departamentas
Adresas
CP Miestas
Tavo miestas, data

Registruotas laiškas su gavimo patvirtinimu

Tema: Patologinės atostogos

„Monsieur le Directeur“,

Ankstesniame laiške aš jus informavau apie savo nėštumo būseną. Deja, pastaruoju metu mano sveikatos būklė pablogėjo, todėl gydytojas paskyrė 15 dienų patologines atostogas (Darbo kodekso L1225–21 straipsnis).

Todėl pridedant mano patologines atostogas ir motinystės atostogas. Aš nebūsiu nuo (data) iki (data), o ne nuo (data) iki (data), kaip iš pradžių planuota.

Siunčiu jums medicininę pažymą, apibūdinančią mano situaciją ir darbo sustabdymą.

Atsižvelgiant į jūsų supratimą, maloniai sutikite, pone direktoriau.

 

                                                                                                                                    parašas

Parsisiųsti „Laiškas, kuriuo pranešama apie nėštumą ir išvykimo motinystės atostogų datą“