Profesinio tobulėjimo patarimai yra tam tikra pagalba, teikiama visiems aktyviems žmonėms, norintiems turėti aiškių idėjų apie savo profesinę situaciją. Tai yra įgaliotosios organizacijos, valdančios šią sistemą. Sesijų metu, ne darbo metu, su patarėju konsultantu. Galėsite apibrėžti naują profesionalų projektą ir gauti patarimų, kaip jį įgyvendinti. Tai yra galimybė jums, remiantis profesionalo patarimais, priimti pagrįstus sprendimus. Visa tai nemokamai.
Profesinio tobulėjimo patarimai: santraukos dokumentas
Profesinio tobulėjimo patarimai visų pirma grindžiami individualiu pokalbiu, ty individualizuotu. Todėl turėsite prieigą prie praktinių patarimų ir vadovų, leidžiančių jums sukurti ir įgyvendinti realų profesionalų projektą. Remkitės savo įgūdžiais ir patirtimi.
Atlikus techninę priežiūrą, visada turi būti parengtas suvestinis dokumentas. Tai vaidina labai svarbų vaidmenį siekiant sėkmingos paramos. Dėka pagrindinės jame esančios informacijos, tai netgi yra atskaitos taškas viso kurso metu.
Taigi, šis dokumentas atspindi įgyvendinamą įvairių formų strategiją, kuri, be kita ko, suteikia galimybę dalyvauti mokymuose, kuriems gali būti suteiktas CPF (asmeninės treniruotės sąskaita). Atminkite, kad visi CEP naudos gavėjai gali turėti šią sąskaitą. Tai netgi leidžia lengvai ir naudingai naudotis profesinio tobulėjimo patarimais. Šios dvi sistemos iš tikrųjų viena kitą papildo, visų pirma darbuotojams ir valstybės pareigūnams.
CEP paramos pažanga
Profesinio tobulėjimo konsultavimo instruktavimo kursai skiriasi nuo prižiūrimo dalyko. Todėl vadovas pirmiausia turi stengtis geriau pažinti tave: savo tapatybę, darbą, intelektualinį lygį, socialinę padėtį, įpročius, skirtingą patirtį.
Tiesą sakant, kiekvienas paramos gavėjas turi savo profesinę patirtį ir todėl turi specialią paramą. Kreipiantis patarėjas, kaip rodo jo pavadinimas, neturėtų jums primesti savo nuomonės. Jis tiesiog turi jums vadovauti ir patarti. Jūs padedate apibrėžti rimtą profesionalų projektą. Tai turi paskatinti konkrečią plėtrą. Tam tikslui treneris naudoja visus turimus išteklius, įskaitant savo patirtį.
Galiausiai, teikdamas paramą CEP, patarėjas turi užduotį, jei reikia, patvirtinti pasirinkimą kartu su jumis. Tai taip pat padės jums skirti lėšų naujam iššūkiui. Ir papasakos jums apie jūsų teises įgyvendinant projektą.
Tikslas - vesti jus į sėkmę. Abi šalys, tai yra patarėjas ir remiamas subjektas, turi išsikelti konkrečius ir išmatuojamus tikslus.
Kas gali gauti naudos iš profesinio tobulėjimo patarimų?
Karjeros patarimai yra skirti bet kuriam aktyviam asmeniui, būtent viešojo sektoriaus darbuotojams, privataus sektoriaus darbuotojams, savarankiškai dirbantiems asmenims, amatininkams ir ieškantiems darbo.
Žmonės, kurie verčiasi laisva profesija, jauni žmonės, paliekantys mokyklą su diplomu ar be jo. Taip pat įtakos turi auto verslininkai. Norėdami pasiekti tokio tipo palaikymą, turite tik paprašyti.
Jei vis dar esate studentas, bet jau dirbate. Profesinio tobulėjimo patarimai leidžia palaipsniui integruotis į darbo pasaulį ir toliau tobulinti įgūdžius savo veiklos sektoriuje. Tas pats pasakytina apie, pavyzdžiui, į pensiją išėjusiems žmonėms, norintiems užsiimti verslu.
Iš tikrųjų CEP yra suasmenintas ir nemokamas įrenginys, prie kurio gali prisijungti aktyvūs ar bedarbiai. Jį siūlo patyrę specialistai, kurių palaikymas vyksta visiškai konfidencialiai. Siūlomi patarimai, žinoma, lieka slapti. Tas pats pasakytina apie visą asmeninę informaciją apie gavėją.
Kokios CEP įstaigos yra įgaliotos
Ne visi profesinio tobulėjimo patarimų gavėjai turi tą pačią situaciją. Atsižvelgdami į atitinkamus atvejus, jie turi susisiekti su įgaliota CEP įstaiga.
Organizacijos, įgaliotos teikti tokio pobūdžio profesionalias paslaugas, yra: Dangtelio darbas, visiems neįgaliesiems, vietos misija, įdarbinimo centras ir vadovų įdarbinimo asociacija arba „Apec“.
Atminkite, kad darbuotojas turi teisę naudotis profesinio tobulinimosi patarimais neprašydamas darbdavio leidimo. Jis turi susitarti tik su patarėju, geriausia - su patarėjuApec jei jis užima vadovo pareigas įmonėje, kurioje dirba.
Paprastiems darbuotojams, kurie nėra vadovai, jie gali kreiptis į profesionalius konsultantus Regioniniai tarpprofesiniai komitetai arba CPIR.
Galiausiai darbdaviai privalo informuoti savo darbuotojus apie galimybę pasinaudoti profesinio tobulėjimo patarimais. Jie tai gali padaryti bet kuriuo metu (darbo pokalbio metu arba periodinių ar neeilinių susitikimų metu ir pan.).
Aplinkybės, kuriose CEP naudojimas bus jums labai naudingas
Tam tikruose konkrečiuose kontekstuose būtina kreiptis į profesinio tobulėjimo patarimus. Išgyvenate profesinio perėjimo laikotarpį. Norite numatyti profesinį mobilumą ar galimą paslaugų perdavimą. Galvojate pradėti ar perimti verslą.
Šios aplinkybės sudaro subtilias akimirkas. Profesionalūs patarimai ir pagalba gali būti tik naudingi. Sutaupys daug problemų, apie kurias net negalvojote.
