LMoterų ir vyrų nelygybė darbo pasaulyje išliko dešimtmečius. Moterys uždirba vidutiniškai 24% mažiau nei vyrai (9% atlyginimų skirtumai lieka nepateisinami), daug daugiau dirba ne visą darbo dieną, taip pat susiduria su seksizmu darbe, nesvarbu, ar tai sąmoninga, ar ne.
5 metų rugsėjo 2018 dienos įstatymas už laisvę rinktis profesinę ateitį visų pirma sukūrė prievolę įmonėms, kuriose dirba ne mažiau kaip 50 darbuotojų kiekvienais metais, ne vėliau kaip kovo 1 d., apskaičiuoja ir paskelbia savo profesinės lygybės indeksą ir, jei jų rezultatas nėra patenkinamas, įdėti į vietą korekciniai veiksmai.
Šis indeksas, apskaičiuojamas pagal 4 arba 5 rodiklius, priklausomai nuo įmonės dydžio, leidžia imtis šio klausimo apmąstymų ir tobulinimo veiksmų. Duomenys dalijami remiantis patikimu metodu ir leidžia suaktyvinti svertus, kad būtų panaikintas moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas.
Šiuo MOOC, kurį parengė už darbą atsakinga ministerija, siekiama padėti jums apskaičiuoti šį indeksą ir veiksmus, kurių reikia imtis atsižvelgiant į gautą rezultatą.
