CRPE var veikt darbinieka uzņēmumā vai citā uzņēmumā. Abos gadījumos CRPE īstenošana ir atkarīga no:
No a konvencija parakstījis darbinieks, viņa darba devējs un primārās veselības apdrošināšanas kase vai vispārējā sociālās apdrošināšanas fonds, atkarībā no gadījuma;
Un a darba līguma pielikums ko parakstījis darbinieks.
Līgumu informācijai nosūta primārā veselības apdrošināšanas fonds vai vispārējā sociālās apdrošināšanas fonds, atkarībā no gadījuma, reģionālajam ekonomikas, nodarbinātības, darba un solidaritātes direktorātam (DREETS).
Uzņēmuma profesionālās pārkvalifikācijas līgumā ir iekļauta šāda informācija:
Le kompensācijas apmēru samaksāts darbiniekam. Šī atlīdzība nevar būt mazāka par darbinieka atalgojumu pirms apstāšanās pirms CRPE;
La atalgojuma daļa, ko sedz darba devējs (vai uzņemošais uzņēmums atkarībā no tā, vai CRPE tiek veikta darbinieka uzņēmumā vai citā uzņēmumā);
La daļu no atalgojuma, ko sedz CPAM vai CGSS atkarībā no gadījuma. Daudzums
