Drukāt draudzīgs, PDF un e-pasts

Lai motivētu darbiniekus, lielākā daļa uzņēmumu papildus ikmēneša pamatmaksājumiem un kā atlīdzību par kvalitatīvu darbu, apmeklējumu, darba stāžu vai citiem atzīstamiem pakalpojumiem piešķir dažāda veida prēmijas. Tuvojoties svētku laikam, jūsu darba devējs mēdza maksāt jums tādu pašu prēmiju. Pēkšņi nekas. Izmantojiet parauga burtu starp tiem, kurus iesaku aicināt atgriezties normālā stāvoklī.

Dažādi prēmiju veidi

Profesionālajā jomā pastāv dažādi prēmiju veidi. Ir ierastās prēmijas, kuras jau ir paredzētas darba līgumā. Tad koplīgums vai koplīgumi. Kā arī brīvprātīgās prēmijas, kuras, no otras puses, brīvi piedāvā darba devējs. Neatkarīgi no prēmiju veida, tās ir atkarīgas no īpašu likumu un noteikumu kopuma.

Parastās vai obligātās prēmijas

Lietotāju prēmijas parasti ir saistītas ar uzņēmuma darbību. Tas ir sava veida obligāta prēmija darbiniekiem. Saistīts ar viņu darba stāžu, bet arī ar viņu darbības raksturu un pēc tam ar viņu snieguma līmeni. Darba devējam ir pienākums maksāt šīs prēmijas individuāli vai kolektīvi. Un tas saskaņā ar nosacījumiem, kas precīzi noteikti darba līgumā, koplīgumā vai citos oficiālajos tekstos. Pat tad, kad sākotnēji par šāda veida prēmijām tika lemts pēc darba devēja vienpusējām saistībām.

Tie parasti ir:

  • Vecuma prēmijas
  • Prēmijas par sniegumu
  • Riska prēmijas
  • Atvaļinājumu prēmijas
  • Gada beigu prēmijas
  • Bonusi, kuru pamatā ir mērķi vai rezultāti
  • Bilances prēmijas
  • Sākot no 13. mēneša
  • Apmeklējuma prēmijas
  • Stimulējošas prēmijas.

Šīs prēmijas ir noteiktas pēc nemainīgas aprēķina metodes un formulētas oficiālajos tekstos. Tie ir papildu atlīdzība, kas paredzēta visiem darbiniekiem. Kā daļu no algas komponentiem pašiem par sevi šie bonusi tiks aplikti ar sociālajām iemaksām un ienākuma nodokli.

LASĪT  E-pasta veidne, lai pamatotu prombūtni

Ir iespējams arī savākt īpašas prēmijas (laulības, dzimšanas, PACS), transporta piemaksas vai prēmijas par ēdienreizēm.

Brīvprātīgo prēmijas

Tā sauktās “brīvprātīgās”, vienreizējās vai ārkārtas prēmijas ir prēmijas, kas nav obligātas. Darba devējs viņiem maksā brīvi un pēc saviem ieskatiem. Šāda veida prēmijas var būt:

  • Gada beigu prēmija, sava veida atalgojums, kura aprēķināšanas metodi darba devējs nosaka darba līgumā vai koplīgumā;
  • Ārkārtas prēmija vai atsevišķa pasākuma prēmija, papildu summa darba devēja izmaksātajai algai, ja darbinieks ir izpildījis visus iesaistītos kritērijus;
  • Piemaksa par nelaimes gadījumu;
  • Prēmija, kas piešķirta "atbilstoši paveiktajam darbam"

No otras puses, šīs tā sauktās “brīvprātīgās” prēmijas ir obligātas un kļūst par algas daļu, ja tās tiek izmantotas:

  • Vispārīgi, summa tiek izmaksāta visiem darbiniekiem vai pastāvīgi tai pašai nodaļai,
  • Pastāvīgs, maksāts vairākus gadus,
  • nepārtraukts un fiksēts identiskas summas maksājums.

Kā es varu pieprasīt piemaksas samaksu?

Piemaksa ir daļa no algas. Vadītāja pārraudzības vai kļūdas, darba devēja atteikuma dēļ šī pabalsta nemaksāšana tiek uzskatīta par nopietnu jūsu uzņēmuma vainu.

Jums ir 3 gadi, lai iesniegtu sūdzību. Jūsu līguma izbeigšanas gadījumā bijušais darbinieks var pieprasīt prēmijas, kas nav samaksātas pēdējos trīs gadus, pirms aiziešanas no uzņēmuma saskaņā ar Darba kodeksa L.3245-1.

Gadījumā, ja jūsu darba devējs nav samaksājis jums vienu vai vairākas piemaksu summas. Vispirms pieprasiet tos mutiski. Tad, ja rezultātu nav, nosūtiet ierakstītu vēstuli ar apstiprinājumu par saņemšanu. Ja darba devējs nepiešķir jums summas, kuras viņš jums ir parādā. Jums ir iespēja vērsties šajā jautājumā Conseil de Prud'hommes.

LASĪT  Noformulējiet pieprasījuma vēstuli par drošu brīvprātīgu mobilitāti

Tāda pati procedūra ir jāveic, maksājot vienu vai vairākas “brīvprātīgas” prēmijas, kuras nav samaksājis darba devējs. Tāpēc darbinieks var sākt savu rīcību, veicot vienkāršu mutisku pieprasījumu, pēc tam nosūtot ierakstītu vēstuli ar apstiprinājumu par saņemšanu. Darba devēja atteikuma gadījumā ir iespējams sākt darbību ar Darba padomi. No otras puses, Kasācijas tiesa precizē, ka Sociālā palāta 1. gada 1981. aprīlī, nr. 79-41424, darbiniekam ir attaisnot piemaksas pareizību šajā kompetentajā tiesā.

Kā pierādījumu viņam jāatklāj:

  • Piemaksas maksāšanas pareizība vairākus gadus,
  • Piemaksas maksājums visiem darbiniekiem vai darbinieku grupai, piemēram, no tā paša departamenta
  • Katru gadu maksā to pašu summu.

Šeit ir daži burtu paraugi, lai pieprasītu lietošanas piemaksu, kuru jūs viegli varat pielāgot cita veida dzeramnauda.

Pirmā burta piemērs

Džūljens Duponts
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
funkcija
adrese
pasta indekss

Pilsētā: [datums]

Reģistrēta vēstule ar saņemšanas apstiprinājumu

Temats: Pieprasījums samaksāt gada beigu prēmiju

Kungs,

Saskaņā ar manu darba līgumu uzņēmums parasti katru gadu decembrī man maksā prēmiju gada beigās. Ar šo es jūs informēju, ka tas nav minēts manā algu grāmatā, ja vien nemaldos, šogad.

Strādājot uzņēmumā [skaits] gadus, šī ir pirmā reize, kad nesaņemu savu prēmiju. Pārbaudot kolēģus, kļūst skaidrs, ka lielākajai daļai darbinieku ir tāda pati problēma. Tāpēc es nonācu pie secinājuma, ka mums nav vienkāršas kļūdas, kas attiecas uz mani.

Tomēr šī prēmija tiek maksāta regulāri, fiksēti un visiem darbiniekiem. Tāpēc šī dzeramnauda ir kļuvusi obligāta, kā noteikts likumā.

Ciktāl nav veikti nepieciešamie pasākumi, lai pārkāptu šo paradumu, es būtu pateicīgs, ja jūs varētu noorganizēt manas gada beigu prēmijas izmaksu.

Gaidot labvēlīgu atbildi no jums par šo labojumu, lūdzu, pieņemiet visu cieņu.

 

                                                                                       paraksts

 

Otrā burta piemērs

Džūljens Duponts
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
funkcija
adrese
pasta indekss

Pilsētā: [datums]

Reģistrēta vēstule ar saņemšanas apstiprinājumu

Temats: Pieprasījums izmaksāt prēmiju par sniegumu

Kungs,

Kopš maniem pirmsākumiem mūsu uzņēmumā kā [funkcija] kopš [datums] manā darba līgumā ir minētas tiesības uz piemaksu par sniegumu, pamatojoties uz efektivitāti un produktivitāti.

Kopš esmu integrējies jūsu komandā, jūs regulāri maksājat man šo prēmiju katra gada beigās.

Tāpēc šī piemaksa, regulāri un atkārtoti lietojot, ir ieguvusi obligātu raksturu.

Lai arī šogad man izdevās sasniegt labākus rezultātus salīdzinājumā ar iepriekšējo, savā pēdējā algu grāmatiņā redzēju, ka tu man nemaksāji. Paldies, ka izskaidrojāt manas dzeramnaudas nemaksāšanas iemeslu, ja tas ir pamatots.

Pretējā gadījumā es sagaidu ātru legalizāciju, un, lūdzu, pieņemiet, mans kungs, visizcilākos sveicienus.

 

                                                                                    paraksts

Lejupielādējiet “premier-exemple.docx” premier-exemple.docx - Lejupielādēts 4294 reizes - 15 Kb

Lejupielādējiet “second-example.docx” deuxieme-exemple.docx - Lejupielādēts 4179 reizes - 15 Kb