നിങ്ങളുടെ അടയ്ക്കാത്ത വേതനത്തിന്റെ പേയ്‌മെന്റ് ക്ലെയിം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കത്ത് ടെംപ്ലേറ്റ്

ഒരു കമ്പനിയെ അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം ഇനി നൽകാതിരിക്കാൻ വിവിധ ഘടകങ്ങൾ കാരണമാകും. മികച്ചത്, ഇത് കേവലം ഒരു മേൽനോട്ടം അല്ലെങ്കിൽ അക്ക ing ണ്ടിംഗ് പിശക് മാത്രമാണ്. എന്നാൽ ഏറ്റവും മോശം അവസ്ഥയിൽ, നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന് സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉള്ളതിനാലാണ് നിങ്ങളുടെ പണമടയ്ക്കാത്തത്. പക്ഷേ, ഈ വ്യവസ്ഥകളിൽപ്പോലും, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ അതിന്റെ ചെലവുകൾ നൽകണം, പ്രത്യേകിച്ചും അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിഫലം. വൈകി അല്ലെങ്കിൽ വേതനം നൽകാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് തീർച്ചയായും അവരുടെ വേതനം നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാം.

ശമ്പള പേയ്‌മെന്റിന് ചുറ്റും

അവർ പറയുന്നതുപോലെ, എല്ലാ ജോലിയും ശമ്പളത്തിന് അർഹമാണ്. അതിനാൽ, തന്റെ തസ്തികയിലെ ഓരോ നേട്ടങ്ങൾക്കും പകരമായി, ഓരോ ജീവനക്കാരനും അവന്റെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു തുക ലഭിക്കണം. അദ്ദേഹത്തിന്റെ തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രതിഫലം വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഫ്രാൻസിലെ ഓരോ കമ്പനിക്കും വിധേയമായ നിയമപരവും കരാർപരവുമായ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

നിങ്ങൾ ഏത് സ്ഥാപനത്തിനായി ജോലിചെയ്യുന്നുവെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറിൽ സമ്മതിച്ച ശമ്പളം അവർ നിങ്ങൾക്ക് നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഫ്രാൻസിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് എല്ലാ മാസവും വേതനം ലഭിക്കുന്നു. ഇത് L3242-1 ന്റെ ലേഖനമാണ് ലേബർ കോഡ് ഇത് ഈ മാനദണ്ഡം വ്യക്തമാക്കുന്നു. സീസണൽ തൊഴിലാളികൾ, ഇടവിട്ടുള്ളവർ, താൽക്കാലിക ജീവനക്കാർ അല്ലെങ്കിൽ ഫ്രീലാൻസർമാർ എന്നിവർക്ക് മാത്രമേ ഓരോ രണ്ടാഴ്ച കൂടുമ്പോഴും അവരുടെ പേയ്‌മെന്റുകൾ ലഭിക്കൂ.

ഓരോ പ്രതിമാസ പേയ്‌മെന്റും ഒരു പെയ്‌സ്‌ലിപ്പുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം, അത് മാസത്തിൽ നടത്തിയ ജോലിയുടെ കാലാവധിയും ഒപ്പം നൽകിയ വേതനത്തിന്റെ അളവും വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഈ പെയ്‌സ്‌ലിപ്പ് അടച്ച തുകയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ നൽകുന്നു, ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടെ: ബോണസ്, അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, റീഫണ്ടുകൾ, ഡ down ൺ പേയ്‌മെന്റുകൾ തുടങ്ങിയവ.

ശമ്പളം നൽകാത്തതായി കണക്കാക്കുന്നത് എപ്പോഴാണ്?

ഫ്രഞ്ച് നിയമം അനുശാസിക്കുന്നതുപോലെ, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം നിങ്ങൾക്ക് പ്രതിമാസവും തുടർന്നും നൽകണം. ഈ പ്രതിമാസ പണമടയ്ക്കൽ തുടക്കത്തിൽ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തത് ജീവനക്കാർക്ക് അനുകൂലമായി പ്രവർത്തിക്കാനാണ്. ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ശമ്പളം നൽകാത്തപ്പോൾ ശമ്പളം നൽകാത്തതായി കണക്കാക്കുന്നു. മുൻ മാസത്തെ പേയ്‌മെന്റ് തീയതി മുതൽ നിങ്ങൾ കണക്കാക്കണം. പതിവായി, വേതനം ബാങ്ക് കൈമാറ്റം നടത്തുന്നത് മാസം 2 നാണ്, പത്ത് വരെ പണമടച്ചില്ലെങ്കിൽ കാലതാമസമുണ്ടാകും.

വേതനം നൽകാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങളുടെ സഹായം എന്താണ്?

ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകാത്തത് ഗുരുതരമായ കുറ്റമായി കോടതികൾ കണക്കാക്കുന്നു. നിയമപരമായ കാരണങ്ങളാൽ ലംഘനം ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിൽ പോലും. ഇതിനകം ചെയ്ത ജോലികൾക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകാത്തതിനെ നിയമം അപലപിക്കുന്നു.

സാധാരണയായി, ലേബർ ട്രൈബ്യൂണലിന് കമ്പനി ബന്ധപ്പെട്ട തുകകൾ നൽകണം. ഈ കാലതാമസത്തിന്റെ ഫലമായി ജീവനക്കാരന് മുൻവിധികൾ നേരിടേണ്ടിവന്നാൽ, നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

കാലക്രമേണ പ്രശ്നം നിലനിൽക്കുകയും കുടിശ്ശികയുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളുടെ അളവ് ഗണ്യമായി മാറുകയും ചെയ്താൽ, തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ലംഘനമുണ്ടാകും. യഥാർത്ഥ കാരണമില്ലാതെ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുകയും വിവിധ നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുകയും ചെയ്യും. ഒരു ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് ക്രിമിനൽ കുറ്റമാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു പരാതി നൽകാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം നിങ്ങൾക്ക് നൽകാത്ത തീയതിക്ക് ശേഷമുള്ള 3 വർഷത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ അത് ചെയ്യണം. നിങ്ങൾ വ്യവസായ ട്രൈബ്യൂണലിലേക്ക് പോകേണ്ടിവരും. ഈ നടപടിക്രമമാണ് ലേബർ കോഡിലെ ആർ. 3245-1 ആർട്ടിക്കിളിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നത്.

നിങ്ങൾ അതിലേക്ക് എത്തുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങൾ ആദ്യം ഒരു ആദ്യ സമീപനം പരീക്ഷിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലെ പെയ്‌സ്‌ലിപ്പുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ മാനേജർക്ക് കത്തെഴുതി. സാഹചര്യം രമ്യമായി പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിന് മെയിലിന്റെ രണ്ട് ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ.

ഉദാഹരണം 1: മുൻ മാസത്തെ ശമ്പളമില്ലാത്ത വേതനം ക്ലെയിം ചെയ്യുക

ജൂലിയൻ ഡ്യുപോണ്ട്
75 ബിസ് റൂ ഡെ ലാ ഗ്രാൻഡെ പോർട്ടെ
പാരീസ്
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

സർ / മാഡം,
ഫംഗ്ഷൻ
വിലാസം
സിപ്പ് കോഡ്

[സിറ്റി], [തീയതി]

വിഷയം: ശമ്പളമില്ലാത്ത വേതനം

സർ,

(വാടകയ്ക്കെടുക്കുന്ന തീയതി) മുതൽ‌ നിങ്ങളുടെ ഓർ‌ഗനൈസേഷനിൽ‌ ജോലിചെയ്യുന്നു, നിങ്ങൾ‌ പതിവായി എനിക്ക് തുക നൽ‌കുന്നു (ശമ്പള തുക) പ്രതിമാസ ശമ്പളമായി. എന്റെ പോസ്റ്റിനോട് വിശ്വസ്തനായി, നിർഭാഗ്യവശാൽ എന്റെ ശമ്പള കൈമാറ്റം സാധാരണഗതിയിൽ നടക്കുന്നത് കണ്ട് എനിക്ക് അതിശയം തോന്നി (സാധാരണ തീയതി) മാസത്തിലെ (…………) മാസത്തിൽ നടത്തിയിട്ടില്ല.

ഇത് എന്നെ അങ്ങേയറ്റം അസുഖകരമായ അവസ്ഥയിലാക്കുന്നു. എന്റെ ചാർജുകൾ (വാടക, കുട്ടികളുടെ ചെലവുകൾ, വായ്പ തിരിച്ചടവ് മുതലായവ) നൽകുന്നത് നിലവിൽ എനിക്ക് അസാധ്യമാണ്. അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഈ പിശക് എത്രയും വേഗം ശരിയാക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ ഞാൻ നന്ദിയുള്ളവനാണ്.

നിങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ദ്രുത പ്രതികരണം തീർപ്പുകൽപ്പിച്ചിട്ടില്ല, ദയവായി എന്റെ ആശംസകൾ സ്വീകരിക്കുക.

                                                                                  കയ്യൊപ്പ്

ഉദാഹരണം 2: ശേഖരിക്കാത്ത നിരവധി വേതനത്തിനുള്ള പരാതി

 

ജൂലിയൻ ഡ്യുപോണ്ട്
75 ബിസ് റൂ ഡെ ലാ ഗ്രാൻഡെ പോർട്ടെ
പാരീസ്
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

സർ / മാഡം,
ഫംഗ്ഷൻ
വിലാസം
സിപ്പ് കോഡ്

[സിറ്റി], [തീയതി]

വിഷയം:… LRAR മാസത്തെ വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള ക്ലെയിം

സർ,

(നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം) സ്ഥാനത്തിനായി ഞങ്ങൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ (വാടക തീയതി) ബാധ്യസ്ഥരാണെന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇത് (നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം) പ്രതിമാസ പ്രതിഫലം വ്യക്തമാക്കുന്നു.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, മാസം മുതൽ (നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കാത്ത ആദ്യ മാസം) മാസം വരെ (നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ലഭിക്കാത്ത നിലവിലെ മാസം അല്ലെങ്കിൽ അവസാന മാസം) പണം നൽകിയില്ല. എന്റെ വേതനം സാധാരണഗതിയിൽ (ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത തീയതി) (തീയതി) നടക്കേണ്ടതായിരുന്നു.

ഈ സാഹചര്യം എനിക്ക് യഥാർത്ഥ ദോഷം വരുത്തുകയും എന്റെ വ്യക്തിപരമായ ജീവിതത്തിൽ വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ ഗുരുതരമായ പോരായ്മ എത്രയും വേഗം പരിഹരിക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഈ കത്ത് ലഭിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ (……………) മുതൽ (…………….) വരെയുള്ള കാലയളവിൽ എന്റെ ശമ്പളം എനിക്ക് ലഭ്യമാക്കേണ്ടത് നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

നിങ്ങളിൽ നിന്ന് ഉടനടി പ്രതികരണമൊന്നുമില്ലെന്ന് നിങ്ങളെ അറിയിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്റെ അവകാശങ്ങൾ ഉറപ്പിക്കാൻ യോഗ്യതയുള്ള അധികാരികളെ പിടിച്ചെടുക്കാൻ ഞാൻ നിർബന്ധിതനാകും.

സർ, എന്റെ മാന്യമായ ആശംസകൾ സ്വീകരിക്കുക.

                                                                                   കയ്യൊപ്പ്

“മുമ്പത്തെ മാസത്തെ അടയ്ക്കാത്ത-വേതനം-ഉദാഹരണം -1-ക്ലെയിം” ഡൗൺലോഡുചെയ്യുക.