ഒരു PTP ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു അവധി അഭ്യർത്ഥന അയയ്ക്കുന്നു പരിശീലന പ്രവർത്തനം ആരംഭിക്കുന്നതിന് ഏറ്റവും പുതിയ 120 ദിവസം മുമ്പ്, കുറഞ്ഞത് ആറ് മാസമെങ്കിലും തുടർച്ചയായി ജോലി തടസ്സപ്പെടുമ്പോൾ. അല്ലാത്തപക്ഷം, പരിശീലന പ്രവർത്തനം ആരംഭിക്കുന്നതിന് 60 ദിവസത്തിനുമുമ്പ് ഈ അഭ്യർത്ഥന അയയ്ക്കണം.
ആവശ്യപ്പെട്ട അവധിയുടെ ആനുകൂല്യം തൊഴിലുടമ നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച വ്യവസ്ഥകൾ ജീവനക്കാരൻ പാലിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ മാത്രം. എന്നിരുന്നാലും, കമ്പനിയുടെ ഉൽപ്പാദനത്തിനും പ്രവർത്തനത്തിനും ഹാനികരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഈ അവധിക്ക് കീഴിൽ ഒരേസമയം ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരുടെ അനുപാതം സ്ഥാപനത്തിലെ മൊത്തം തൊഴിലാളികളുടെ 2%-ത്തിലധികം പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവധി മാറ്റിവയ്ക്കൽ ചുമത്താവുന്നതാണ്.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കാലയളവിലേക്ക് സ്വാംശീകരിച്ച പ്രൊഫഷണൽ ട്രാൻസിഷൻ അവധിയുടെ ദൈർഘ്യം വാർഷിക അവധിയുടെ ദൈർഘ്യത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല. കമ്പനിക്കുള്ളിലെ ജീവനക്കാരന്റെ സീനിയോറിറ്റിയുടെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഇത് കണക്കിലെടുക്കുന്നു.
തന്റെ പരിശീലന കോഴ്‌സിന്റെ ഭാഗമായി ജീവനക്കാരന് ഹാജരാകേണ്ട ബാധ്യതയുണ്ട്. അവൻ തന്റെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഹാജർ തെളിവ് നൽകുന്നു. ഒരു കാരണവുമില്ലാതെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ
