അഞ്ച് ആഴ്ച ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി സൂചിപ്പിക്കാൻ അവധി എന്ന പദം സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും അങ്ങനെയല്ല, ഒരേ പദം മറ്റ് നിരവധി അർത്ഥങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഈ പുതിയ ലേഖനത്തിൽ, ഞങ്ങൾ പതിനൊന്ന് പുതിയ കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കും അവധി തരങ്ങൾ.
ഇനിപ്പറയുന്ന കുറച്ച് വരികളിൽ, പിതൃത്വ അവധി കണ്ടെത്താനും രോഗികളായ കുട്ടികൾക്കുള്ള അവധി, പ്രത്യേകിച്ച് ശബ്ബത്ത് അവധി എന്നിവ കണ്ടെത്താനും ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കും. ഈ ഇലകളും അവയുടെ രീതികളും കണ്ടെത്താൻ ഞങ്ങളുടെ സമീപനം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുമെന്നും ഇതെല്ലാം നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമാകുമെന്നും ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
വിടുകകുട്ടിയുടെ പിതൃത്വവും സ്വീകരണവും
ഫ്രാൻസിൽ, ലേബർ കോഡിലെ L1225-35, L1226-36, D1225-8 എന്നീ ലേഖനങ്ങളിൽ പിതൃത്വവും ശിശു സംരക്ഷണ അവധിയും പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം, സീനിയോറിറ്റി, തൊഴിൽ കരാറിന്റെ തരം, സാമൂഹിക നില എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കാതെ പിതാക്കന്മാരാകുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഇത് ലഭ്യമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കും ഇത്തരത്തിലുള്ള അവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്താം. പിതൃത്വത്തിന്റെയും ശിശു സംരക്ഷണ അവധിയുടെയും ദൈർഘ്യം ജനനങ്ങളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. ഒരൊറ്റ ജനനം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ വാരാന്ത്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ 11 ദിവസം നീണ്ടുനിൽക്കും, ഒന്നിലധികം ജനനങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ 18 ദിവസം. കൂടാതെ, ജനന അവധിക്ക് 3 നിയമപരമായ ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം ഇത് എടുക്കാം.
11/18 ദിവസത്തെ പിതൃത്വവും ശിശു സംരക്ഷണ അവധിയും വിഭജിക്കാനാവില്ല.
അഡോപ്ഷൻ ലീവ്
ഒന്നോ അതിലധികമോ കുട്ടികളെ ദത്തെടുക്കുന്ന ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും അനുവദിക്കാൻ ഏതെങ്കിലും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബാധ്യതയുണ്ട്. തൊഴിൽ കരാർ ശമ്പള പരിപാലനം ഉൾക്കൊള്ളാത്തപ്പോൾ, ഈ അവധി എടുത്ത ജീവനക്കാരന് ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിച്ചാൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാം:
- കുറഞ്ഞത് 10 മാസത്തേക്ക് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്
- ദത്തെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള 200 മാസങ്ങളിൽ ശരാശരി 3 മണിക്കൂർ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട്.
ദത്തെടുക്കൽ അവധി കാലാവധി നീണ്ടുനിൽക്കാം:
- ഒന്നോ രണ്ടോ കുട്ടിക്ക് 10 ആഴ്ച
- മൂന്നോ അതിലധികമോ കുട്ടിയെ ദത്തെടുക്കുമ്പോൾ 18 ആഴ്ച
- ഒന്നിലധികം ആഴത്തിലുള്ള ദത്തെടുക്കലായി 22 ആഴ്ചകൾ നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം രണ്ട് ആശ്രിതരായ കുട്ടികളുണ്ട്.
കുട്ടിയെ (റെൻ) ദത്തെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള ആഴ്ചയിൽ ഇത് സാധാരണയായി ആരംഭിക്കുന്നു, കൂടാതെ 3 ദിവസത്തെ നിർബന്ധിത ജനന അവധിയുമായി ഇത് സംയോജിപ്പിക്കാം.
അവധി രണ്ട് മാതാപിതാക്കൾക്കിടയിൽ വിഭജിക്കാം, ഇത് നിരവധി കുട്ടികളെ വീട്ടിൽ സംയോജിപ്പിച്ചാൽ 11 അല്ലെങ്കിൽ 18 ദിവസം കൂടി ചേരും.
കുട്ടിയെ വിടുക
രോഗിയായ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് താൽക്കാലികമായി ഹാജരാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന അവധി ആണ് അസുഖമുള്ള ശിശു അവധി. ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ L1225-61 ലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, ചില നിബന്ധനകൾ ഈ അവധി നിയന്ത്രിക്കുന്നു,
- ജീവനക്കാരന്റെ കുട്ടി 16 വയസ്സിന് താഴെയായിരിക്കണം,
- കുട്ടിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ജീവനക്കാരൻ ആയിരിക്കണം.
മറുവശത്ത്, കുട്ടികൾക്ക് അവധി നൽകുന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ സീനിയോറിറ്റി അനുസരിച്ചോ കമ്പനിക്കുള്ളിലെ സ്ഥാനം അനുസരിച്ചോ അല്ല. ചുരുക്കത്തിൽ, കമ്പനിയുടെ ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാർക്ക് ഇത് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
ഈ അവധി പണമടയ്ക്കാത്തതിനു പുറമേ, ജീവനക്കാരന്റെ പ്രായത്തിനും കുട്ടികളുടെ എണ്ണത്തിനും അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസമുണ്ട്. അതിനാൽ ഇത് നീണ്ടുനിൽക്കും:
- 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിക്ക് 16 ദിവസം,
- 5 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിക്ക് 1 ദിവസം,
- 5 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള 3 കുട്ടികളെ പരിപാലിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് 16 ദിവസം.
ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, കൂട്ടായ കരാർ രോഗികളായ കുട്ടികൾക്ക് കൂടുതൽ അവധി നൽകുന്നു, അന്വേഷിക്കുക.
സാബറ്റിക്കൽ ലീവ്
വ്യക്തിഗത സ .കര്യത്തിനായി ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു നിയന്ത്രിത കാലയളവിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന ഈ അവധിയാണ് ശബ്ബത്ത് അവധി. ഇനിപ്പറയുന്നവയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് മാത്രമേ ഇത് അനുവദിക്കൂ:
- കമ്പനിക്കുള്ളിൽ കുറഞ്ഞത് 36 മാസത്തെ സീനിയോറിറ്റി,
- ശരാശരി 6 വർഷത്തെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം,
- വ്യക്തിഗത പരിശീലന അവധിയിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാത്തവർ, കമ്പനിക്കുള്ളിൽ കഴിഞ്ഞ 6 വർഷങ്ങളിൽ ഒരു ബിസിനസ് അല്ലെങ്കിൽ ശബ്ബത്ത് അവധി ആരംഭിക്കുന്നതിന് അവധി.
സാബറ്റിക്കൽ അവധിയുടെ കാലാവധി സാധാരണയായി പരമാവധി 6 മുതൽ 11 മാസം വരെ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, ഈ കാലയളവിൽ, ജീവനക്കാരന് പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നില്ല.
മരണത്തിനായി വിടുക
ലേബർ കോഡ്, അതിന്റെ ലേഖനം L3142-1 പ്രകാരം, ജീവനക്കാരന്റെ കുടുംബത്തിലെ ഒരു അംഗം മരണമടഞ്ഞാൽ മരണ അവധി എന്നറിയപ്പെടുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട അവധിക്കായി നൽകുന്നു. സീനിയോറിറ്റി നിബന്ധനകളില്ലാതെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഇത് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, മരണപ്പെട്ടയാളുമായി ജീവനക്കാരൻ പങ്കിടുന്ന ബോണ്ട് അനുസരിച്ച് മരണ അവധി കാലാവധി വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ്:
- വിവാഹിതനായ പങ്കാളിയുടെയോ സിവിൽ പങ്കാളിയുടെയോ പങ്കാളിയുടെയോ മരണത്തിൽ 3 ദിവസം.
- അമ്മ, അച്ഛൻ, സഹോദരങ്ങൾ, സഹോദരിമാർ അല്ലെങ്കിൽ മരുമക്കൾ (അച്ഛൻ അല്ലെങ്കിൽ അമ്മ) എന്നിവരുടെ മരണത്തിന് 3 ദിവസം
- ഒരു കുട്ടിയെ നഷ്ടപ്പെട്ട നാടകീയ കേസിന് 5 ദിവസം.
ചില കൂട്ടായ കരാറുകൾ നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന അഭാവങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യം വർദ്ധിപ്പിച്ചു. മരിച്ച കുട്ടിയുടെ അവധി 15 ദിവസത്തേക്ക് നീട്ടുന്നതിനായി ഒരു പുതിയ നിയമം ഉടൻ പ്രത്യക്ഷപ്പെടും.
പാരന്റൽ സാന്നിധ്യം വിടുക
എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും രക്ഷാകർതൃ അവധി എന്ന പ്രത്യേക അവധി നിയമം നൽകുന്നു. ഈ അവധി ജീവനക്കാരന് ആരോഗ്യപരമായ അവസ്ഥ അവതരിപ്പിക്കുന്ന കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള ജോലി നിർത്താനുള്ള സാധ്യത നൽകുന്നു, അത് നിയന്ത്രിത പരിചരണവും സ്ഥിരമായ സാന്നിധ്യവും ആവശ്യമാണ്.
സ്വകാര്യമേഖലയിലെ ജീവനക്കാർ, സ്ഥിരം സിവിൽ ജീവനക്കാർ, സ്ഥിരമല്ലാത്ത ഏജന്റുമാർ, പരിശീലകർ എന്നിവർക്ക് മാത്രമാണ് രക്ഷാകർതൃ അവധി അനുവദിക്കുന്നത്.
ചുരുക്കത്തിൽ, കുട്ടിക്ക് വൈകല്യം, ഗുരുതരമായ രോഗം അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേകിച്ച് കാര്യമായ അപകടത്തിന് ഇരയാകുമ്പോൾ മാത്രമേ ഇത് അനുവദിക്കൂ. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഇത് പണമടയ്ക്കാത്തതും പരമാവധി ദൈർഘ്യം 310 ദിവസവുമാണ്.
കരിയർ വിടുക
2019 ഡിസംബർ 1446 ലെ 24-2019 നിയമമനുസരിച്ച്, സ്വയംഭരണാധികാരത്തിന് ഗുരുതരമായ നഷ്ടം അല്ലെങ്കിൽ അപ്രാപ്തമാകുന്ന പ്രിയപ്പെട്ട ഒരാളുടെ സഹായത്തിനായി ജോലി അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഏത് ജീവനക്കാരനും അവകാശമുണ്ട്. കെയർഗിവർ ലീവ് എന്ന് വിളിക്കുന്ന ഈ അവധി ജീവനക്കാരുടെ ജോലിയിൽ യാതൊരു സ്വാധീനവുമില്ല.
ഇതിന്റെ പ്രയോജനം ലഭിക്കാൻ, ജീവനക്കാരന് കമ്പനിക്കുള്ളിൽ ശരാശരി 1 വർഷത്തെ സീനിയോറിറ്റി ഉണ്ടായിരിക്കണം. കൂടാതെ, സഹായിക്കേണ്ട ബന്ധു ഫ്രാൻസിൽ സ്ഥിരമായി താമസിക്കണം. അതിനാൽ അത് ഒരു പങ്കാളി, ഒരു സഹോദരൻ, ഒരു അമ്മായി, ഒരു കസിൻ മുതലായവ ആകാം. ഇത് ജീവനക്കാരുമായി അടുത്ത ബന്ധമുള്ള ഒരു വൃദ്ധനാകാം.
പരിചരണം നൽകുന്ന അവധിയുടെ ദൈർഘ്യം 3 മാസമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് പുതുക്കാൻ കഴിയും.
ചില കൂട്ടായ കരാറുകൾ കൂടുതൽ അനുകൂലമായ വ്യവസ്ഥകൾ നൽകുന്നു, വീണ്ടും അന്വേഷിക്കാൻ മറക്കരുത്.
ഫാമിലി സോളിഡാരിറ്റി ലീവ്
ഭേദപ്പെടുത്താനാവാത്ത അസുഖത്തിന് ഇരയായ പ്രിയപ്പെട്ട ഒരാളുടെ കുടുംബ ഐക്യദാർ leave ്യം അവധി എന്ന പ്രത്യേക അവധി നിയമം നൽകുന്നു. ഈ അവധിക്ക് നന്ദി, ഗുരുതരമായി ബാധിച്ച പ്രിയപ്പെട്ട ഒരാളെ നന്നായി പരിപാലിക്കുന്നതിനായി ജീവനക്കാരന് ജോലി കുറയ്ക്കാനോ താൽക്കാലികമായി നിർത്താനോ കഴിയും. രണ്ടാമത്തേത് ഒരു സഹോദരൻ, ഒരു സഹോദരി, ഒരു കയറ്റം, ഒരു പിൻഗാമി മുതലായവ ആകാം.
കുടുംബ ഐക്യദാർ leave ്യ അവധി കാലാവധി കുറഞ്ഞത് 3 മാസവും പരമാവധി 6 മാസവുമാണ്. കൂടാതെ, അവധിക്കാലത്ത്, ജീവനക്കാരന് 21 ദിവസത്തെ നഷ്ടപരിഹാരം (മുഴുവൻ സമയവും) അല്ലെങ്കിൽ 42 ദിവസത്തെ നഷ്ടപരിഹാരവും (പാർട്ട് ടൈം) ലഭിക്കും.
വിവാഹബന്ധം ഉപേക്ഷിക്കുക
നിയമം എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും വിവാഹം, പിഎസിഎസ് അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ മക്കളിൽ ഒരാളുടെ വിവാഹത്തിന് അസാധാരണമായ അവധി ദിവസങ്ങൾ നൽകുന്നു. കൂടാതെ, ലേബർ കോഡിന്റെ L3142-1, ആർട്ടിക്കിൾ എന്നിവയുടെ നിബന്ധനകൾ അനുസരിച്ച്, ഏതെങ്കിലും തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പണമടച്ചുള്ള വിവാഹമോ പിഎസിഎസ് അവധിയോ നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കൂടാതെ, ഒരു സിഡിഡി, സിഡിഐ, ഇന്റേൺഷിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക ജോലിയിലാണെങ്കിലും ജീവനക്കാരന് അത് പ്രയോജനപ്പെടുത്താം.
ചുരുക്കത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പിഎസിഎസ് വിവാഹം കഴിക്കുകയോ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ, 4 ദിവസത്തെ അവധിയിൽ നിന്ന് അയാൾക്ക് പ്രയോജനം ലഭിക്കും. തന്റെ കുട്ടിയുടെ വിവാഹത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് 1 ദിവസത്തെ അവധി ലഭിക്കും.
പൂർണ്ണ സമയ പാരന്റൽ ലീവ്
ഒരു കുട്ടി ജനിക്കുകയോ ദത്തെടുക്കുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ ജീവനക്കാർക്ക് അനുവദിക്കുന്ന മറ്റൊരു തരം അവധി ആണ് മുഴുവൻ സമയ രക്ഷാകർതൃ അവധി. കമ്പനിയിൽ ശരാശരി 1 വർഷത്തെ സീനിയോറിറ്റി ഉള്ള ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും ഇത് അനുവദിക്കും. ഈ സീനിയോറിറ്റി പൊതുവെ വിഭജിക്കപ്പെടുന്നത് ഒന്നുകിൽ കുട്ടിയുടെ ജനനത്തീയതി അല്ലെങ്കിൽ ദത്തെടുത്ത കുട്ടിയുടെ വീട്ടിലെത്തുക.
ചില വ്യവസ്ഥകളിൽ പുതുക്കാവുന്ന പരമാവധി 1 വർഷത്തേക്ക് മുഴുവൻ സമയ രക്ഷാകർതൃ അവധി. മറുവശത്ത്, കുട്ടി ഒരു അപകടത്തിനോ കഠിനമായ വൈകല്യത്തിനോ ഇരയാണെങ്കിൽ, അവധി 1 വർഷത്തേക്ക് കൂടി നീട്ടാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, മുഴുവൻ സമയ രക്ഷാകർതൃ അവധി നൽകില്ല.
ഒരു പ്രാദേശിക രാഷ്ട്രീയ മാൻഡേറ്റിന്റെ വ്യായാമത്തിനായി വിടുക
അംഗീകാരങ്ങളിൽ നിന്നും മണിക്കൂർ ക്രെഡിറ്റുകളിൽ നിന്നും പ്രയോജനം നേടുന്നതിന് പ്രാദേശിക രാഷ്ട്രീയ ഉത്തരവ് പ്രയോഗിക്കുന്ന ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും നിയമം നൽകുന്നു. അങ്ങനെ, ഒരു പ്രാദേശിക രാഷ്ട്രീയ ഉത്തരവ് നടപ്പാക്കാനുള്ള അവധി ജീവനക്കാരന് തന്റെ ഉത്തരവ് (തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട പ്രാദേശിക, മുനിസിപ്പൽ അല്ലെങ്കിൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റൽ) അനുസരിച്ച് ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റാനുള്ള സാധ്യത നൽകുന്നു.
മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, ഈ അഭാവങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യം മുൻ‌കൂട്ടി നിർവചിച്ചിട്ടില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. കൂടാതെ, തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും അവരുടെ ഉത്തരവ് ശരിയായി വിനിയോഗിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ സമയം അനുവദിക്കാൻ എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും ബാധ്യസ്ഥരാണ്.
