പല കമ്പനികളിലും സീനിയോറിറ്റിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ശമ്പളം വർധിപ്പിക്കുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്നതിനേക്കാൾ ഉയർന്ന ശമ്പളം നിങ്ങൾ അർഹിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ചില ഘട്ടങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് തോന്നിയേക്കാം. ഈ ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ വർദ്ധനവ് ലഭിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും. എപ്പോൾ ചോദിക്കണം, എങ്ങനെ ചോദിക്കണം? പ്രായോഗിക ചോദ്യങ്ങളും നുറുങ്ങുകളും നിങ്ങളെ അഭിമുഖത്തിന് തയ്യാറാക്കും.
ഞാൻ എന്റെ ബോസിനോട് എന്താണ് പറയേണ്ടത്?
മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും വർദ്ധനവ് നൽകുന്നു. അവരുടെ ബിസിനസ്സിന് മൂല്യം ചേർക്കുകയും ഭാവിയിലെ വളർച്ച വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങൾ വർദ്ധനവ് ചോദിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, "എനിക്ക് എന്തിന് വർദ്ധനവ് നൽകണം?" എന്ന് സ്വയം ചോദിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ".
ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ വീക്ഷണകോണിൽ, നിങ്ങൾക്ക് വർദ്ധനവ് ലഭിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള ചില കാരണങ്ങൾ ഇതാ.
നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കടമകൾ നിറവേറ്റിയിരിക്കുന്നു
വർദ്ധനവിന്റെ പ്രധാന കാരണങ്ങളിലൊന്ന് സാധാരണയായി ജോലിയുടെ പ്രകടനമാണ്. നിങ്ങളുടെ ജോലി വിവരണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്കപ്പുറത്തേക്ക് പോകുമ്പോൾ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ അധിക ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിലും സഹപ്രവർത്തകരെ പിന്തുണയ്ക്കുകയാണെങ്കിലും.
നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥനെയും നിങ്ങളുടെ ടീമിലെ അംഗങ്ങളെയും നിങ്ങൾ എപ്പോഴും ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് ശരിയായത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് ബോധ്യപ്പെടുത്താനും പ്രകടിപ്പിക്കാനും നിങ്ങൾക്കറിയാം. നിങ്ങളുടെ ജോലി എല്ലായ്പ്പോഴും ഗുണനിലവാരമുള്ള ജോലിയാണ്. പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാനും കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനും നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെന്ന് നിങ്ങൾ തെളിയിച്ചു. അതിനാൽ, മറ്റ് പാരാമീറ്ററുകൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിലും നിങ്ങൾ ശരിയായ പാതയിലാണ്.
മുൻകൈ
ചെയ്യേണ്ടതില്ലാത്ത ജോലികൾ നൽകുന്ന ജീവനക്കാരെയാണ് കമ്പനികൾ മുൻഗണന നൽകുന്നത്. എല്ലായ്പ്പോഴും പുതിയ പ്രോജക്‌റ്റുകൾക്കായി ലുക്കൗട്ടിൽ ആയിരിക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ഒരു പുതിയ പ്രോജക്റ്റ് സഹായിക്കാനോ ആരംഭിക്കാനോ കഴിയുമെന്ന് ചോദിക്കുക. ബിസിനസ്സ് പ്രശ്‌നങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം തേടിയും അവ നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് നിർദ്ദേശിച്ചും നിങ്ങൾക്ക് മുൻകൈ കാണിക്കാനാകും.
വിശ്വാസ്യത
തങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ജോലി വിശ്വസനീയമായി നിർവഹിക്കാൻ കഴിയുന്ന ജീവനക്കാരെയാണ് കമ്പനികൾ അന്വേഷിക്കുന്നത്. നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും സമയപരിധി പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അർഹമായ അധിക വേതനം ലഭിക്കാനുള്ള മികച്ച അവസരമുണ്ട്. ഒരു നല്ല പ്രോജക്റ്റ്, എന്നാൽ മോശമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. എന്തിനും ഏതിനും എന്ത് വിലകൊടുത്തും പ്രതിബദ്ധത കാണിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക, കാരണം അത് മറ്റെന്തിനേക്കാളും നിങ്ങൾക്ക് ദോഷം ചെയ്യും.
പുതിയ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുക
പുതിയ കഴിവുകൾ പഠിക്കുകയോ നിങ്ങളുടെ വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ മേഖലയിൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യുന്നത് ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രമോഷൻ ലഭിച്ചേക്കാം. നിങ്ങളുടെ അറിവ് കാലികമായി നിലനിർത്താൻ പുതിയ സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ നേടാൻ ശ്രമിക്കുക. സാധ്യമെങ്കിൽ, ഒരു പ്രാദേശിക സർവകലാശാലയിലെ കോഴ്‌സുകളിലോ സെമിനാറുകളിലോ പങ്കെടുക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ആന്തരിക കമ്പനി പരിശീലന പരിപാടികളിൽ പങ്കെടുക്കുക. നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിലും എവിടെ തുടങ്ങണമെന്ന് അറിയില്ല. നിങ്ങളുടെ മാനേജറോട് ചോദിക്കുക, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താമെന്നും നിങ്ങളുടെ കരിയർ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ സഹായിക്കുന്ന തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളിലേക്ക് നിങ്ങളെ നയിക്കാമെന്നും അവർക്ക് തീർച്ചയായും നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കാൻ കഴിയും.
പോസിറ്റീവ് മനോഭാവം
കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും ടീം-ഓറിയന്റഡ്, സഹകരണം, പോസിറ്റീവ് മനോഭാവം ഉള്ള ജീവനക്കാരെ തിരയുന്നു. ഒരു പോസിറ്റീവ് മനോഭാവം ജോലിയിൽ ഉത്സാഹം സൃഷ്ടിക്കുകയും നിങ്ങളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മറ്റ് ജീവനക്കാരെയും ആകർഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിഷേധാത്മകവും നിഷ്ക്രിയവുമായ മനോഭാവത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, പോസിറ്റീവ് മനോഭാവം ടീം വർക്കിനെയും ടീം സ്പിരിറ്റിനെയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.
നിങ്ങളുടെ വർദ്ധനവ് ചോദിക്കാൻ ശരിയായ സമയം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു
വർദ്ധന ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനും എന്തുകൊണ്ടെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്നതിനുമുള്ള ശരിയായ സമയം നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയും നിങ്ങളുടെ പ്രകടനവും പരിഗണിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനയുടെ സമയം വർദ്ധനവ് ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യതയെ ബാധിക്കും.
ജീവനക്കാരെ വിലയിരുത്തുമ്പോൾ.
കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും അവരുടെ വാർഷിക പ്രകടന അവലോകനത്തിന്റെ ഭാഗമായി ജീവനക്കാർക്ക് വർദ്ധനവ് അല്ലെങ്കിൽ ബോണസ് നൽകുന്നു. എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടുന്നത് എന്നതിന്റെ വ്യക്തിപരമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. “ഞാൻ നന്നായി ചെയ്‌തതിനാൽ എനിക്ക് ഒരു വർദ്ധനവ് വേണം” എന്ന് പറഞ്ഞാൽ മാത്രം പോരാ. മൂല്യനിർണ്ണയം പോസിറ്റീവ് ആണെങ്കിൽ, വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവസരമാണിത്.
ഒരു ബിസിനസ്സ് സാമ്പത്തികമായി വിജയിക്കുമ്പോൾ
ഒരു കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക വിജയം ഉയർത്താനുള്ള അതിന്റെ കഴിവിനെ ബാധിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ബജറ്റ് വെട്ടിക്കുറവുകളോ പിരിച്ചുവിടലുകളോ നടത്തുന്നുണ്ടോയെന്ന് കണ്ടെത്തുക.
ബിസിനസ്സ് വളരുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ന്യായമായ ഹ്രസ്വകാല ശമ്പള വർദ്ധനവ് ലഭിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, ബുദ്ധിമുട്ടുകൾക്കിടയിലും, നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ ആവശ്യമായതെല്ലാം നിങ്ങൾ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. നിങ്ങൾ അത്യാഗ്രഹിയല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വർദ്ധനവ് ലഭിക്കും. അത് താങ്ങാൻ കഴിയാത്ത കമ്പനികൾ സൗജന്യങ്ങൾ നൽകുന്നില്ല.
നിങ്ങളുടെ സീനിയോറിറ്റി ഗണ്യമായി മാറിയപ്പോൾ
കമ്പനിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന നഷ്ടപരിഹാര തുക കമ്പനിയുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ കരാറിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. നിങ്ങൾ വർഷങ്ങളോളം കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രതിബദ്ധതയ്ക്കും കഠിനാധ്വാനത്തിനും നിങ്ങൾ ഒരു വർദ്ധനവ് അർഹിച്ചേക്കാം. എന്തായാലും, നിങ്ങൾ അത് മനസ്സിലാക്കിക്കഴിഞ്ഞാൽ. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അഭിമുഖം അഭ്യർത്ഥിക്കാനുള്ള സമയമാണിത്.
അഭിമുഖം നടക്കുന്ന ദിവസം
നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളിലും വിധിയിലും ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ അഭിമുഖത്തിന് പോകുക. നിങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തിയെടുക്കാൻ നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും നേട്ടങ്ങളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു പ്രമോഷൻ അർഹിക്കുന്നു എന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ അത് പരിഗണിക്കും.
അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ നിങ്ങളുടെ ശരീരഭാഷയിലൂടെയും ശരീരഭാഷയിലൂടെയും ആത്മവിശ്വാസം പ്രകടിപ്പിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി കണ്ണ് സമ്പർക്കം പുലർത്തുക, നേരെ നിൽക്കുക, വ്യക്തമായി സംസാരിക്കുക, പുഞ്ചിരിക്കുക. ആവേശത്തോടെ അഭിമുഖത്തെ സമീപിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്ന് കാണിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ ക്ലെയിമുകൾ ബാക്കപ്പ് ചെയ്യുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ തെളിവുകൾ അവതരിപ്പിക്കുക
ഒരു വർദ്ധന ആവശ്യപ്പെടാൻ നന്നായി തയ്യാറാകേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. കമ്പനിയിൽ ചേർന്നതിന് ശേഷമുള്ള നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉണ്ടാക്കുക. ഈ ലിസ്റ്റ് ഇന്റർവ്യൂവിലേക്ക് കൊണ്ടുവരികയും അവയെല്ലാം ഓർക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളും ശക്തികളും ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്ന വിധത്തിൽ ലിസ്റ്റ് അവതരിപ്പിക്കുക, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ ഇകഴ്ത്തരുത്.
നിങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് നിർമ്മിക്കുമ്പോൾ, അളവ് വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. ക്വാണ്ടിറ്റേറ്റീവ് ഡാറ്റ അളക്കാവുന്ന ഫലങ്ങൾ നൽകുന്നു, നിങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തെ മികച്ച രീതിയിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാനും കഴിയും. ഈ ഡാറ്റ പലപ്പോഴും ശതമാനമായി അവതരിപ്പിക്കുന്നു. ഉപഭോക്തൃ പ്രതികരണത്തിൽ 10% വർദ്ധനവ്, പരാതി നിരക്കിൽ 7% കുറവ് മുതലായവ.
നിങ്ങളുടെ വിപണി മൂല്യം ശരിയായി നിർണ്ണയിക്കുക
എ ലക്ഷ്യമാക്കുക എന്നത് പ്രധാനമാണ് യഥാർത്ഥ ശമ്പളം അത് നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ, അനുഭവം, വ്യവസായ നിലവാരം എന്നിവ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.
നിങ്ങളുടെ വർദ്ധനവ് ഒരു പ്രമോഷനോടൊപ്പം വരണമെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ മുൻകാല പ്രകടനവും ഭാവി പദ്ധതികളും സംക്ഷിപ്തമായി സംഗ്രഹിക്കുക. കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും ചർച്ച ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ നേടണമെന്നും കമ്പനിയുടെ വിജയത്തിന് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ സംഭാവന നൽകുമെന്നും കമ്പനിയെ അറിയിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകന് നന്ദി പറയാൻ മറക്കരുത്
അഭിമുഖത്തിന്റെ അവസാനം, നിങ്ങൾ പറയുന്നത് ശ്രദ്ധിച്ചതിന് നിങ്ങളുടെ ബോസിന് നന്ദി പറയുക, നിങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെട്ട വർദ്ധനവ് നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ചാൽ അദ്ദേഹത്തോട് നന്ദി പറയുക. നിങ്ങളുടെ നന്ദി പുതുക്കാൻ ഒരു കത്ത് എഴുതാൻ മറക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ ബോസുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ ബന്ധത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ഈ കത്ത് അനൗപചാരികമോ ഔപചാരികമോ ആകാം കൂടാതെ ഇമെയിൽ വഴിയോ അയക്കാം മെയിൽ വഴി.
വിസമ്മതിച്ചാൽ
കമ്പനി നിങ്ങൾക്ക് വർദ്ധനവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ വർദ്ധനവ് ചർച്ച ചെയ്യാൻ തയ്യാറാകുക. ഒന്നോ അതിലധികമോ ഒറ്റത്തവണ ബോണസുകൾ പോലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ചർച്ചചെയ്യുന്നത് പരിഗണിക്കുക. ഭാവിയിൽ ശമ്പള വർദ്ധനവിന്റെ സാധ്യതയെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുക. തീർച്ചയായും സൗഹാർദ്ദപരമായി തുടരുക, പ്രതീക്ഷ നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത്. അടുത്ത തവണ നല്ലതായിരിക്കാം.
