सद्य परिस्थितीत, advanceडव्हान्स किंवा डाउन पेमेंटची विनंती करणारा एक नमुना पत्र आपल्यासाठी फायदेशीर ठरू शकेल. रोख प्रवाहाची चिंता आपल्याला या निराकरणाकडे वळवू शकते. आम्ही बर्‍याचदा अ‍ॅडव्हान्स किंवा डाउन पेमेंटबद्दल बोलतो. दोन संज्ञा संदिग्ध असू शकतात. आणि बरेच लोक त्यांना वेगळे सांगू शकत नाहीत. विषयावरील एक लहान फोकस त्याच्या दोन अभिव्यक्त्यांमधील फरक आणि समानतेचे तपशीलवार वर्णन करतो.
आगाऊ की ठेवी?
गोंधळात टाकणारी, ही दोन सूत्रे भिन्न पध्दती परिभाषित करतात. ते प्रतिशब्द होण्यापासून बरेच दूर आहेत. आणि लेख एल 3251-3 हे आठवण्यासाठी कामगार संहिता. चला एकत्र पाहू.
वेतन दिवस आगाऊ
अ‍ॅडव्हान्स ही एक रक्कम असते जी नियोक्ता आपल्या कर्मचार्‍यांना नजीकच्या भविष्यात त्या कार्यासाठी क्रेडिट करते. हे काम अद्याप पूर्ण झालेले नाही, परंतु कामगार त्याच्या पगाराचा काही भाग वापरण्यास सक्षम असेल. हे एक मिनी कर्ज आहे जे स्वारस्य पक्षाला त्याच्या कामाद्वारे परतफेड करावी लागेल.
जर आपण आपल्या बॉसला ऑगस्टच्या शेवटच्या तारखेपर्यंत आपल्या सप्टेंबरच्या पगाराचा थोडा भाग देण्यास सांगत असाल तर आपली विनंती पगाराच्या आगाऊपणासाठी आहे. या संदर्भात, आपला नियोक्ता आपल्याला हे अग्रिम देयक स्वीकारण्यास किंवा नाकारू शकेल.
पगाराची आगाऊ रक्कम कर्मचार्‍याने निर्दिष्ट केलेल्या विनामूल्य रकमेशी संबंधित आहे. ही रक्कम बँक हस्तांतरण, रोख रक्कम किंवा धनादेशाद्वारे दिली जाऊ शकते. पारंपारिकरित्या, आगाऊ रक्कम निर्दिष्ट करणे आणि प्रत्येकजणाने त्यावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. प्रतिपूर्तीच्या अटी परिभाषित करणे देखील महत्त्वाचे आहे. दोन्ही पक्षांकडे त्याच्या सर्व तरतुदींची स्वाक्षरी केलेली प्रत असणे आवश्यक आहे.
पगार जमा
ठेव वेतन दिवसाच्या आगाऊपणापेक्षा भिन्न आहे. येथे आपण कर्मचार्‍याने आधीच कमावलेल्या पगाराच्या काही भागाच्या आगाऊ भरणाबद्दल बोलत आहोत. कोणत्याही परिस्थितीत, ते कर्ज नाही. स्वारस्य असलेल्या पक्षाने त्याच्या ठेवीमध्ये विनंती केलेली रक्कम त्याने मिळविलेल्या रकमेशी संबंधित आहे. सामान्य व्यक्तीच्या तारखेच्या तुलनेत हा व्यक्ती आपल्या पगाराच्या काही भागाची तारीख पुढे आणण्यासाठी विचारत आहे.
या अटींमध्ये, हे नोंद घ्यावे की ठेवी कोणत्याही व्यक्तीच्या मासिक पगारापेक्षा कधीही जास्त नसावी. शिवाय, कामगार संहितेचा लेख एल. 3242-1 या विषयावर पुढील माहिती प्रदान करते. तो नमूद करतो की कर्मचार्‍यांना पंधरा कार्य दिवसांच्या रकमेच्या ठेवीची विनंती करणे शक्य आहे जे त्याच्या मासिक पगाराच्या निम्मे आहे.
याचा अर्थ असा होतो की महिन्याच्या पंधराव्या दिवसापासून, कर्मचा्यास दोन आठवड्यांच्या कामाच्या तुलनेत ठेव ठेवण्याची विनंती करण्याचा कायदेशीर अधिकार आहे. हा हक्क आहे की त्याचा मालक त्याला नाकारू शकत नाही.
कोणत्या अटींमध्ये नियोक्ता ठेवीची रक्कम किंवा पगाराची रक्कम नाकारू शकते?
अगणित परिस्थितीत प्रवेश होईल आणि पगारावर ठेवी द्यावी किंवा अग्रिम द्यावी की नाही याचा निर्णय घ्या. अटी कर्मचार्यांच्या स्थितीनुसार भिन्न असतात, परंतु विनंतीच्या स्वरूपाच्या अनुसार देखील असतात.
वेतन दिवस आगाऊ
वेतन दिवसांच्या आगाऊपणाबद्दल, आपला बॉस आपली विनंती स्वीकारण्यास किंवा नाकारण्यास मोकळा आहे. तथापि, आपण आपल्या विनंतीस समर्थन देण्यासाठी पुरावा प्रदान केल्यास. कोणतीही उपयुक्त माहिती जी आपल्या बाजूने आकर्षित करेल. आपल्याला अनुकूल प्रतिसाद मिळाला पाहिजे.
ठेवी
आपली डाउन पेमेंट विनंती स्वीकारण्यासाठी आपली कंपनी कायद्याद्वारे आवश्यक आहे. तथापि, हा नियम अपवादांच्या अधीन आहे. घरातील कामगार, मधूनमधून, हंगामी कामगार किंवा तात्पुरते कामगार यांच्याकडून विनंती आल्यास ही ठेव नाकारणे शक्य आहे.
वेतन दिवसाची आगाऊ विनंती कशी लिहावी?
जोपर्यंत आपण भाग्यवान आहात. आणि आपल्याला पगाराच्या दिवशी अ‍ॅडव्हान्स दिले जाईल. आपण परतफेड करण्यासाठी अटी सेट केल्याबद्दल पत्र स्थापित करणे अधिक श्रेयस्कर आहे. शक्य असल्यास पावतीच्या पावतीसह नोंदणीकृत मेलद्वारे आपले वेतनपट आगाऊ विनंती पत्र पाठवा. पावतीच्या पावतीसह नोंदणीकृत मेल पाठविणे कायदेशीर दस्तऐवज बनवते. वादाच्या बाबतीत आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, या पर्यायामध्ये साधे, वेगवान आणि स्वस्त असण्याची गुणवत्ता आहे.
वेतन दिवस आगाऊ विनंती पत्र
ज्युलियन डुपॉन्ट
75 बीआयएस रूए दे ला ग्रँड पोर्टे
75020 पॅरिस
दूरध्वनी: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comमहोदय / महोदया,
कार्य
पत्ता
पिनकोड[शहर] मध्ये, [तारीख] रोजी
विषयः पगारावर आगाऊ विनंती
महोदय / महोदया,
बर्‍याच जनुकांसह मी तुम्हाला माझ्या वैयक्तिक चिंतांची माहिती देतो. (आपली समस्या निर्दिष्ट करा), माझ्याकडे बेरीज असणे आवश्यक आहे (आपण विचारू इच्छित रक्कम) परिस्थितीवर उपाय म्हणून. याचा परिणाम म्हणून मला तुमच्या पगाराच्या आगाऊ रक्कम मागणे मला पाहिजे आहे जे मला तातडीने आवश्यक असलेल्या रकमेशी संबंधित आहे.
आठ महिन्यांत एकूण रक्कम परत देण्यास तुम्ही मला पाठिंबा दर्शविण्यास सहमत असल्यास मी विचार करीत आहे. यासाठी या कालावधीत माझ्या पुढील पगाराची मासिक वजावट केली जाईल. हे मला आणि माझ्या कुटुंबासाठी घेतलेल्या रकमेस मला मान्य दराने परत करण्याची परवानगी देईल.
माझ्या विनंतीमधील आपल्या स्वारस्याबद्दल मी मनापासून आभार मानतो. कृपया, मॅडम साहेब, माझ्या विशिष्ट भावना व्यक्त करतात.
स्वाक्षरी
कर्मचारी आपल्या मालकाकडून ठेवीची विनंती कशी करू शकतो?
कागदावर, पोस्टद्वारे किंवा इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने सोपी विनंती करून व्यक्ती एखादी रक्कम जमा करू शकते. काही आस्थापनांमध्ये, ज्या कर्मचार्‍यांकडून त्यांना लाभ घ्यायचा आहे त्यांच्यासाठी डाउन पेमेंट रिक्वेस्ट फॉर्म उपलब्ध आहेत. हे तंत्रज्ञानाने मागणी प्रमाणित करण्यास आणि कर्मचार्‍यांना सुलभ करण्यात मदत करते.
इतर संस्थांमध्ये, विनंती थेट अंतर्गत सॉफ्टवेअरवर केली जाते. हे एकदा कंपनीच्या पेरोल व्यवस्थापकाद्वारे सत्यापित केलेले वेतनपट सॉफ्टवेअर थेट समाकलित करते.
साधी ठेव विनंती पत्र
ज्युलियन डुपॉन्ट
75 बीआयएस रूए दे ला ग्रँड पोर्टे
75020 पॅरिस
दूरध्वनी: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comमहोदय / महोदया,
कार्य
पत्ता
पिनकोड[शहर] मध्ये, [तारीख] रोजी
विषयः पगारावर ठेवण्याची विनंती
मॅडम, मॉन्सियूर,
सध्या एका नाजूक आर्थिक परिस्थितीत, मी तुम्हाला सांगत आहे की चालू महिन्यात माझ्या पगारावर मला खाली देय द्या.
मला माहित आहे की आपण कायदा प्रदान केल्यानुसार परवानगी देता. पंधरा दिवस काम केल्यानंतर या प्रकारची विनंती करण्याची गरज असलेल्या कोणत्याही कर्मचार्‍यास. या संदर्भातच मी [युरोमधील रक्कम] च्या देयकाचा फायदा घेऊ इच्छितो.
माझ्या विनंतीचे पालन केल्याबद्दल धन्यवाद, मॅडम / सर, माझ्या शुभेच्छा.
स्वाक्षरी
“Payday अ‍ॅडव्हान्स विनंती पत्र.डॉक्स” डाउनलोड करा
लेटर-ऑफ-रिक्वेस्ट-फॉर-ऍडव्हान्स-ऑन-सेलरी.docx – 16620 वेळा डाउनलोड केले – 15,76 KB"लेटर ऑफ-रिक्वेस्ट-डॅकॉम्प्ट-सिंपल.डॉक्स" डाउनलोड करा
खाते-सिंपल डॉकएक्ससाठी विनंतीचे पत्र – 15929 वेळा डाउनलोड केले – 15,40 KB
