आजारी रजेवर असलेल्या माझ्या एका कर्मचार्‍याने मला त्याची नवीन आजारी रजा पाठविली नाही आणि आजारी रजेनंतरही ते आपल्या पदावर परत आले नाहीत. त्यांनी माझ्यावर व्यावसायिक औषधाची पाठपुरावा आयोजित न केल्याचा आरोप केला. मी या अनुपस्थितीला माझे काम सोडून देणे आणि माझा कर्मचारी काढून टाकणे म्हणून विचार करू शकतो?
कोर्ट ऑफ कॅसेशनला अलीकडेच अशाच एका खटल्याचा न्याय करावा लागला.
औचित्य नसलेली अनुपस्थिती: परतीच्या भेटीचे ठिकाण
एका कर्मचार्‍यासाठी एका महिन्याच्या कालावधीसाठी आजारी रजा निश्चित करण्यात आली होती. या थांबाच्या शेवटी, कर्मचारी आपल्या कामाच्या ठिकाणी परत आला नाही आणि कोणतीही मुदतवाढ न पाठविता, त्याच्या मालकाने त्याला एक पत्र पाठवले की त्याला त्याच्या अनुपस्थितीचे औचित्य सिद्ध करावे किंवा आपले काम पुन्हा सुरू करावे.
प्रतिसाद न मिळाल्यास, मालकाने त्याच्या अन्यायकारक अनुपस्थितीमुळे गंभीर गैरवर्तन केल्याबद्दल संबंधित व्यक्तीस डिसमिस केले, जे मालकाच्या मते त्याच्या पदाचा त्याग करणे आहे.
नोकरीवरून काढून टाकण्याच्या निर्णयावरुन कर्मचार्‍याने औद्योगिक न्यायाधिकरण ताब्यात घेतले. त्यांच्या मते, व्यावसायिक औषध सेवांसह पुनरावृत्ती तपासणीसाठी समन्स प्राप्तकर्ता नसल्यामुळे, त्याचा करार निलंबित राहिला आहे, म्हणूनच त्याच्याकडे नाही
