आजारपणाची रजा: रोजगार कराराचा निलंबन
आजारी रजा रोजगार करार निलंबित करते. कर्मचारी यापुढे आपले काम पुरवत नाही. जर त्याने पात्रतेच्या अटी पूर्ण केल्या तर प्राथमिक आरोग्य विमा निधी दररोज सामाजिक सुरक्षा लाभ (आयजेएसएस) देते. आपल्याला त्याला अतिरिक्त पगार देखील द्यावा लागेल:
एकतर कामगार संहिता (कला. एल. 1226-1) च्या अनुप्रयोगात; एकतर आपल्या सामूहिक कराराच्या अनुप्रयोगात.
आजारपणामुळे नसतानाही पेस्लिपच्या स्थापनेवर परिणाम होतो, विशेषतः आपण पगाराची देखभाल करण्याचा सराव करता की नाही.
जरी आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचार्‍याच्या रोजगाराचा करार निलंबित केला गेला असला तरीही नंतरच्या व्यक्तीने त्याच्या रोजगाराच्या कराराशी संबंधित जबाबदा with्या पाळल्या पाहिजेत. त्याच्यासाठी, यामध्ये निष्ठेच्या कर्तव्याचे पालन करणे आवश्यक आहे.
आजारपणाची रजा आणि निष्ठा कर्तव्याचा आदर
रजेवर असलेल्या कर्मचार्याने आपल्या मालकास हानी पोहोचवू नये. अशा प्रकारे, जर कर्मचारी त्याच्या रोजगाराच्या कराराच्या चांगल्या श्रद्धेने अंमलबजावणीमुळे उद्भवणारी जबाबदा fulfill्या पूर्ण करण्यात अयशस्वी ठरला तर आपण कदाचित…
