कायमस्वरूपी करारासाठी: जेव्हा मागील बारा महिन्यांचा सरासरी पगार दोन SMIC पेक्षा कमी किंवा समान असतो, तेव्हा कर्मचार्‍याचे मानधन कायम ठेवले जाते. अन्यथा, तो पहिल्या वर्षी त्याच्या पगाराच्या 90% आणि प्रशिक्षण अभ्यासक्रम एक वर्षापेक्षा जास्त किंवा 60 तासांचा असल्यास पहिल्या वर्षानंतर 1200% दर्शवतो;

निश्चित-मुदतीच्या करारांसाठी: त्याच्या मोबदल्याची गणना मागील चार महिन्यांच्या सरासरीने, कायमस्वरूपी करारांप्रमाणेच केली जाते;

तात्पुरत्या कर्मचार्‍यांसाठी: कंपनीच्या वतीने चालविलेल्या मिशनच्या शेवटच्या 600 तासांच्या सरासरीनुसार त्याचे मोबदला मोजला जातो;

मध्यंतरी कामगारांसाठी: संदर्भ वेतन एका विशिष्ट पद्धतीने मोजले जाते, परंतु मोबदला राखण्याच्या अटी कायम करारांप्रमाणेच असतात.

मूळ साइटवर लेख वाचणे सुरू ठेवा →

वाचा  आपला व्यावसायिक प्रकल्प तयार करा आणि आपला मार्ग शोधा: वॅल डी मार्ने मधील सिटी डेस मेटियर्स वर झूम करा