जादा कामाचा: तत्त्व
ओव्हरटाइम म्हणजे पूर्ण-वेळेच्या कर्मचार्‍यासाठी कायदेशीर कामकाजाच्या वेळेपेक्षा hours (तास (किंवा समकक्ष मानला जाणारा) वेळ
ओव्हरटाइम पगाराच्या वाढीस जन्म देते. ही वाढ कंपनीच्या कराराद्वारे किंवा शाखांच्या कराराद्वारे ती अयशस्वी करुन दिली जाते. कंपनी करार शाखेच्या करारापेक्षा अग्रक्रम घेते. मार्क-अप दर 10% पेक्षा कमी असू शकत नाहीत.
कंत्राटी तरतुदी नसताना, ओव्हरटाईम पगाराच्या वाढीस वाढ देते:
जादा कामाच्या पहिल्या 25 तासांसाठी 8%; खालील तासांसाठी 50% ओव्हरटाइम: ते फक्त प्रीमियम पेवर वाढ देत नाहीत
ओव्हरटाइम पगाराच्या वाढीच्या किंवा जेथे लागू असेल तेथे समकक्ष नुकसानभरपाई विश्रांती (कामगार कोड, कला. एल. 3121-28) ला वाढवते.
पगारामध्ये पगाराशी संबंधित कामकाजाच्या तासांचा उल्लेख असतो. जर कर्मचारी जास्त वेळ काम करत असेल तर आपण सामान्य पगारावर भरलेल्या तासात आणि ओव्हरटाइमसाठी वाढ (श्रम संहिता, कला. आर. 3243-1) मध्ये समाविष्ट असलेल्या तासांमध्ये फरक करणे आवश्यक आहे.
प्रीमियम पेमेंट होत नाही
