Print Friendly, पीडीएफ व ईमेल

स्थायी करारावर स्वाक्षरी केल्यावर ज्याच्या करारासंबंधी संबंध चालू असतात अशा मुदतीच्या करारावर मला त्या कर्मचार्‍यास समाप्तीची भरपाई द्यावी लागेल का? सीडीडीच्या सीडीआयमध्ये पुनर्वर्गीकरणाचे आदेश देणारे औद्योगिक न्यायाधिकरण असल्यास काय?

सीडीडी: अनिश्चित प्रीमियम

जेव्हा कराराचा शेवट होतो तेव्हा करार-मुदतीनंतर, मुदत-करारावरील (सीडीडी) कर्मचार्‍यांना फायदा होतो, ज्याला सामान्यत: "अनिश्चितता नुकसानभरपाई" म्हणून ओळखले जाते. परिस्थितीच्या अनिश्चिततेची भरपाई करण्याचा हेतू आहे (कामगार संहिता, कला. एल. 1243-8).

हे कराराच्या कालावधीत एकूण एकूण मोबदल्याच्या 10% इतके आहे. ही टक्केवारी कराराच्या तरतुदीद्वारे 6% पर्यंत मर्यादित असू शकते, विशेषतः व्यावसायिक प्रशिक्षणात विशेषाधिकार मिळण्यासाठी. हे शेवटच्या पगाराच्या त्याच वेळी कराराच्या शेवटी दिले जाते.

कामगार संहितेच्या लेखाच्या एल. १२1243-8 नुसार, कर्मचार्‍यांना दिलेली अनिश्चितता क्षतिपूर्ती, ज्याला त्याच्या मुदतीच्या करारामुळे ठेवण्यात आले आहे, जेव्हा कराराच्या अंतर्गत करार चालू ठेवला जात नाही तेव्हा अनिश्चित कालावधीचा.

अशा प्रकारे, जर मुदत करार ताबडतोब चालू झाला तर

मूळ साइटवर लेख वाचणे सुरू ठेवा →

वाचा  उच्च शिक्षणात शिकाऊ प्रशिक्षण