प्रिस्क्राइबर्ससोबत IFOCOP च्या संबंधांसाठी जबाबदार, अमांडाइन फॉचर यांनी मानव संसाधन सल्लागार फर्मसाठी सल्लागार म्हणून दीर्घकाळ काम केले. हे एक मानवी आणि विशेषज्ञ दृष्टीकोन राखून ठेवते जे आज योग्य दिशेने व्यावसायिक गतिशीलतेसाठी उमेदवारांना समर्थन देण्यास अनुमती देते, विशेषत: जेव्हा प्रशिक्षण बॉक्समधून जाणे आवश्यक असते.

अमांडिन, IFOCOP च्या भागीदार संरचनांच्या संयोगाने, आपण व्यावसायिक गतिशीलतेच्या काळात कर्मचाऱ्यांसाठी नियमितपणे माहिती बैठकांचे नेतृत्व करता. मग त्यांना तुमचा संदेश काय आहे?

संदेश स्पष्टपणे प्रेक्षकांशी जुळवून घेतो, परंतु मी एका आवश्यक गोष्टीची आठवण करून देतो: पुन्हा प्रशिक्षण देणे सुधारित केले जाऊ शकत नाही. त्यासाठी प्रतिबिंब, वेळ, काही तयारीचे काम, त्याग आवश्यक आहे ... ही बांधिलकीची कृती आहे. तुम्ही स्वत: ला सांगत एक छान सकाळी उठत नाही "अहो, मी नोकरी बदलली तर? ".

असे म्हणूया.

या परिस्थितीत, निराशा टाळण्यासाठी, मी बाजाराच्या वास्तविकतेबद्दल आणि त्यानुसार केलेल्या समायोजनांबद्दल चौकशी करण्याचा जोरदार सल्ला देतो जेणेकरून पुन्हा प्रशिक्षण देणे हे रोजगाराचे साधन बनेल. हे तुम्हाला थोडे आश्चर्य वाटेल, पण मी अनेकदा भावी प्रश्नांची उत्तरे देतो

मूळ साइटवर लेख वाचणे सुरू ठेवा →

वाचा  तुम्हाला लिंग समानता निर्देशांकाबद्दल माहिती असणे आवश्यक आहे