फ्रेंच कामगार कायद्याचा परिचय
फ्रान्समधील कामगार कायदा हा कायदेशीर नियमांचा संच आहे जो नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील संबंध नियंत्रित करतो. हे कर्मचार्‍याचे संरक्षण करण्याच्या उद्देशाने प्रत्येक पक्षाचे अधिकार आणि कर्तव्ये परिभाषित करते.
यात कामाचे तास, किमान वेतन, सशुल्क सुट्ट्या, रोजगार करार, कामाच्या परिस्थिती, अयोग्य बरखास्तीपासून संरक्षण, ट्रेड युनियन अधिकार आणि बरेच काही यासारख्या बाबींचा समावेश आहे.
फ्रान्समधील जर्मन कामगारांसाठी महत्त्वाचे मुद्दे
येथील काही प्रमुख मुद्दे आहेत फ्रेंच कामगार कायदा जर्मन कामगारांना हे माहित असणे आवश्यक आहे:
- रोजगार करार: रोजगार करार हा कायमस्वरूपी (CDI), निश्चित-मुदतीचा (CDD) किंवा तात्पुरता असू शकतो. हे कामाच्या परिस्थिती, पगार आणि इतर फायदे परिभाषित करते.
- कामाची वेळ: फ्रान्समधील कायदेशीर कामाची वेळ दर आठवड्याला 35 तास आहे. या कालावधीच्या पलीकडे केलेले कोणतेही काम ओव्हरटाईम मानले जाते आणि त्यानुसार मोबदला मिळणे आवश्यक आहे.
- किमान वेतन: फ्रान्समधील किमान वेतनाला SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) म्हणतात. 2023 मध्ये, ते प्रति तास 11,52 युरो आहे.
- सशुल्क रजा: फ्रान्समधील कामगारांना प्रति वर्ष 5 आठवडे पगारी रजा मिळण्याचा हक्क आहे.
- डिसमिसल: फ्रान्समधील नियोक्ते एखाद्या कर्मचाऱ्याला कारणाशिवाय डिसमिस करू शकत नाहीत. डिसमिस झाल्यास, कर्मचार्‍याला नोटीस आणि विच्छेदन वेतन मिळण्यास पात्र आहे.
- सामाजिक संरक्षण: फ्रान्समधील कामगारांना सामाजिक संरक्षणाचा फायदा होतो, विशेषत: आरोग्य, सेवानिवृत्ती आणि बेरोजगारी विम्याच्या बाबतीत.
फ्रेंच कामगार कायद्याचे उद्दिष्ट आहे शिल्लक अधिकार आणि नियोक्ते आणि कर्मचाऱ्यांची कर्तव्ये. फ्रान्समध्ये काम करण्यास सुरुवात करण्यापूर्वी या नियमांशी परिचित होणे आवश्यक आहे.
