les कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण कंपनीच्या आकाराची पर्वा न करता ते खूप महत्वाचे आहेत. अर्थात, ज्यांना माहित नाही त्यांच्यासाठी, प्रत्येक कर्मचारी समाधान सर्वेक्षणाचे विशिष्ट उद्दिष्ट असते. चला तपशील एकत्र पाहूया!
कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण म्हणजे काय?
नावाप्रमाणेच कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण कर्मचार्‍यांकडे निर्देशित केले जाते. व्याख्येनुसार, ते कर्मचारी अभिप्राय गोळा करण्यासाठी सर्वेक्षणे पाठवत आहे. च्या पाठवणे कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण नियमित स्वभाव असणे आवश्यक आहे. हे नियोक्त्याला त्याच्या कर्मचार्‍यांच्या कल्याणावर आणि कंपनीच्या विस्ताराद्वारे पाहण्याची परवानगी देते. अशाप्रकारे सर्वेक्षणे व्यवसाय व्यवस्थापकास क्लिष्ट घटक आणि ग्राहकांना संतुष्ट करणारे प्रवृत्त घटक लक्ष्यित करण्यास अनुमती देतात. सर्वेक्षणादरम्यान मिळालेल्या उत्तरांचा वापर करून कंपनीचे प्रमुख मोजू शकतील:
- नैतिक
- वचनबद्धता
- प्रेरणा
- आणि कर्मचारी कामगिरीची पातळी.
हे कंपनीच्या प्रमुखांना परवानगी देतेकर्मचारी अनुभव सुधारणे नंतरच्या आत. त्यांची परिस्थिती सुधारण्यासाठी त्याच्यासाठी काम करणाऱ्या लोकांच्या गरजा आणि अपेक्षांवर तो स्वतःला आधार देऊ शकेल. नियोक्त्यांना कर्मचार्‍यांची मते अधिक चांगल्या प्रकारे जाणून घेण्याची अनुमती देण्यासाठी ही एक आवश्यक मालमत्ता आहे.
कर्मचारी समाधान सर्वेक्षणाचा उद्देश काय आहे?
कोणत्याही संस्थेच्या यशाची गुरुकिल्ली कर्मचारी असतात. ते प्रवासाचा भाग आहेत आणि ते बनवू किंवा खंडित करू शकतात. ते कोणत्याही संस्थेसाठी एक फायदा आणतात; त्यामुळे कोणत्याही व्यवसायाच्या वाढीसाठी आणि यशासाठी त्यांना त्यांचे सर्वोत्तम कार्य करण्यासाठी अनुकूल वातावरण तयार करणे अत्यंत आवश्यक आहे.
या ठिकाणी द समाधान सर्वेक्षण जेव्हा कर्मचार्यांना कळते की त्यांना त्यांच्या कामासाठी पुरस्कृत केले जात आहे आणि केवळ आर्थिक बक्षीस नाही, तेव्हा ते मूल्याची भावना निर्माण करते. समाधानाची पहिली पायरी आणि कर्मचारी निष्ठा स्पष्टपणे कंपनीबद्दल त्यांची मते विचारात घेणे आणि त्यांना आरामात ठेवणे समाविष्ट आहे. अनेक अभ्यास दर्शवितात की ज्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या मताबद्दल बोलण्यास प्रोत्साहित केले जाते त्यांना त्यांच्या नियोक्तावर अधिक विश्वास असतो आणि ते राहण्याची अधिक शक्यता असते.
आधारित कार्यक्रमांसह कर्मचार्यांना प्रोत्साहित करा समाधान सर्वेक्षण. नियमित कर्मचारी प्रतिबद्धता सर्वेक्षण देखील करा आणि त्यांच्या सर्वात संबंधित अंतर्दृष्टीवर आधारित कार्यक्रम तयार करा. तसेच, कर्मचार्यांना त्यांच्या विभागाचे कार्यप्रदर्शन, कामाचे वातावरण आणि उच्च कामाच्या मानकांवर आधारित योग्यरित्या भरपाई द्या. ते कर्मचार्‍यांच्या कार्यप्रदर्शन खात्यात जात असल्याची खात्री करून त्यांना आणखी प्रेरित करा. उदाहरणार्थ, प्रत्येक वेळी कमाई विशिष्ट उंबरठा ओलांडल्यावर नफा-सामायिकरण योजना कर्मचार्यांना पैसे देते, तर ते कामावर राहण्याची अधिक शक्यता असते. हे काय आहे कर्मचारी सर्वेक्षण. आनंदी कर्मचारी आणि दुःखी कर्मचारी यांच्यात हा फरक आहे.
तुमच्या कर्मचार्‍यांसाठी समाधान सर्वेक्षणाचे मूल्य
La मूल्याचा प्रश्न एका प्रश्नावर उकडतो: तुमच्या कंपनीसाठी केलेले काम तुमच्या कर्मचाऱ्यांसाठी कितपत योग्य आहे असे तुम्हाला वाटते? याचे उत्तर देण्यासाठी तीन पैलूंचा विचार केला पाहिजे. प्रथम, आपण आपल्या वर्तमान कर्मचार्यांना प्रदान केलेले मूल्य – आजच्या वातावरणात ग्राहकांना मूल्य कसे वितरित करावे हे आपल्या कर्मचार्यांना माहित आहे का हे देखील स्वतःला विचारा. दुसरे, तुम्ही तुमच्या कर्मचार्यांना जे मूल्य देऊ इच्छित आहात ते - तुम्ही ज्या कर्मचार्‍यांसह काम करता त्या कर्मचार्यांना तुम्ही किती मूल्यवान आहात आणि तुम्ही त्यांच्यासाठी आणलेल्या मूल्याची त्यांना जाणीव आहे का याचा विचार करा. शेवटी, कंपनीसाठी तुमच्या कामाचे मूल्य - तुमचे कर्मचारी तुमच्या ग्राहकांसाठी किती मूल्य आणतात आणि कंपनीच्या यशात तुमचे कर्मचारी कसे योगदान देतात याची तुम्ही अपेक्षा करा.
आपण हे करू शकता एक साधे सर्वेक्षण वापरा किंवा एक साधे मूल्यांकन साधन जे कर्मचारी भरू शकतात. मग, व्यवस्थापक आणि मालक देखील प्रतिसाद देऊ शकतात. आपल्या कर्मचार्‍यांचे मूल्य जास्तीत जास्त वाढविण्यासाठी कर्मचार्‍यांचे मूल्य मोजणे महत्वाचे आहे. कर्मचार्यांना त्यांच्या कार्यक्षमतेनुसार आणि प्रयत्नांनुसार मूल्यवान बनवायचे आहे, हे खूप महत्वाचे आहे. अवनाडे सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे की जागतिक स्तरावर 60% पेक्षा जास्त कर्मचारी त्यांच्या भूमिकेबद्दल असमाधानी आहेत आणि त्यांच्या योगदानाबद्दल त्यांना पुरस्कृत करायचे आहे आणि त्यांच्या मूल्याचे कौतुक केले जात आहे. सर्वेक्षणातून असे दिसून आले आहे की कर्मचारी नैसर्गिकरित्या व्यवस्थापक किंवा अधिकारी यांच्यापेक्षा इतर कर्मचार्यांना अधिक महत्त्व देतात, जे तुमच्या व्यवसायासाठी निश्चितपणे लक्षात घेण्यासारखे आहे.
